？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同是属于劳动关系性质的还是劳务关系性质？） 鉴于乙方（男、女）已超过（60周岁、50周岁）， 元/月。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已 ...
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在现在的工作单位工作了11个月，从事门卫工作，单位不与我签劳动合同，也没有上社会保险，现在嫌我年纪大要辞退我，我想咨询一下这种情况可以要求赔偿双倍工资吗？还可以要求什么赔偿？要怎样一个法律程序？需要哪些相关证据？没签劳动合同，也没有工资卡、工资条等证据，怎样能证明我与公司存在劳动关系？...
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至今，老板没有与我订立书面劳务合同，只是口头协议工资按日付酬，日工作9小时，没有其它福利待遇，（包刮社会保险）请问，根据此况，我是否可以按照《劳动合同法 八十二条要求老板给予赔偿？由于工资是现金结算，除老板自己拥有我的上班考勤卡和工资结算表。我自己基本没有证明我与其产生劳务关系的证据，请问，我是否处在 ...
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和体息休假。没有约定社会保险。没有约定劳动保护，劳动条件和职业危害防护。没有约定法律，法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。就是一个内容我的工资是多少。试用期限 合同中有许多必备条款都没有的。上面写得很清楚。劳动关系是可以确实的。因为上面有公司的公章，但这种合同有效么？有人说签订无效劳动合同可以要求支付 ...
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月与公司签订劳动合同为期两年，并开始为我投社会保险。到2008年12月我被派到江苏的一个公司工作（此公司和广东的公司工商注册名称不一样，老板是同一人）， 麽 3：如果没效我可不可以申请劳动仲裁以《劳动合同法》第八十二条的规定向公司索要双倍工资？仲裁会不会支持，有没有案例，有没有潜规则？ 问题补充：4： ...
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本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二小节、第 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 ...
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三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的 的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理社会保险、人事档案等转移手续。 10、 办公礼仪 一、 接待来访 1. 热情、主动接待每位 ...
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合同，工作地在烟台办事处，社会保险是公司外包给前程无忧，前程无忧又在烟台当地找了人力代办给代缴，现在保险基数不对，我到烟台社会保险稽核投诉，查询不了烟台公司财务状况，由于我劳动合同和工资都是和南京公司产生的关系，请问我这种情况，是该去南京社保处投诉还是起诉？胜诉大吗 ...
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出勤天数计算并发放实际工资； 3.2协议期间，甲方应承担的社会保险企业部分，已经随乙方工资发放，由乙方自行缴纳社会保险； 3.3甲方为乙方购买人身意外保险，乙方在 2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动 ...
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法律专家您好！请问劳动监察时效是怎么规定的，我是因单位从1998年欠缴社会保险和工资，经多年向单位领导汇报请求解决未果后，于2004年向法院提起 日收到判决书，认为2005年9月8日之前我与单位存在劳动关系，省高院判决书中认为我要求的补缴社会保险问题应该向当地劳动行政部门申请解决，于是我在2015年9 ...
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