和招召回了原单位工作，但由于身份的变化，相同岗位，工资福利待遇与原职工区别很大，并低于社会上招用的员工（不按本企业工资制度执行）。很想知道，这些有偿解除劳动关系职工再就业是否受劳动法保护，能否享受同岗同酬。...
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部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳 的部分，由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险的情况公 ...
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工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险的情况公示 ...
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的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其 ...
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的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其 ...
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反映了80%的物权。这与民法的使用权完全是二个概念了。 其实，过去公租房是福利房，本来就是一种物化了的权利，承租人也早有了占有、分割和处分的有限 “犹抱琵琶半遮面”的说法，只能带来“所有权人”寻租的弊端，带来社会家庭不和谐的弊端，牵连到“户口制度”，在拆迁过程中带来了更多的折腾！ 在当前改革深化的时机 ...
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、出证、提供、以组织名义雇用原告做“临时工”期间，必须逐级通过“临时工”试用期。以及考取“低级工”资格证、“中级工”资格证、“高级工”资格证、“技师”资格证的人事制度和法律法规。以便作为“庭审”双方互相质疑、互相质证、互相辩论的法律依据。 被告第十起侵权案件 要求被告根据《国家劳动合同法》《国家民事 ...
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要求，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员的相关证书原件必须送教务处审核，并填写临时聘用 的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者 ...
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要求，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员的相关证书原件必须送教务处审核，并填写临时聘用 的100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者 ...
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部门检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、失业、工伤等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤， ...
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