2016年8月6日下午发放离职工资时错发了工资给离职员工，现在她人已离开公司，我司有她个人资料，请问如何追回，打她电话她不接。...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 ，甲方有权解雇乙方，且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露 ...
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证据的工作，后公司不再分派工作。 7月份发工资时，我发现公司没有发放我6月8日以后的工资。 8月18日，我坚持不了了，公司在之前停掉我的邮件、 ，虽然每天上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并 ...
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结束。部门主管批了，可是到了老板那里就是不批，我于3月15号下午就离开了这家公司。截止至今未发放2月及3月份工资。我于4月10号到劳动局进行投诉 公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。 （3）该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚，由其自行承担，将在其工资中扣除。 特此公告！ 厦门XXXX有限公司 ...
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公司负责人马某表示：公司因原有股东撤资，资金链断裂，暂缓支付离职员工工资，需重新融资后给予发放，并且未能给出明确发放时间。我等几人多次向马某要求及时发放工资未果，马某均以公司账上没钱予以拒绝。 想请教专业人士，公司无证经营，未签署劳务合同，拖欠员工工资，不交纳社会保险应该且如何向哪个部门 ...
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不与我做交接并在没有证据的情况下公开召开员工大会污蔑我职务侵占公司财产，我在7月20日提出离职申请，离职日期当时填的是21日，但是公司存在许多 办理离职手续及旷工为理由通告宣布我自动离职并且不发放我7-8月的工资以及绩效奖金，连带之前工作中加班的650小时加班费全部不发放。 由于之前已与劳动仲裁沟通， ...
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我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于 13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于 ...
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月底离职，离职前不知道公司有SOP规定离职当月住房补贴不发放，直到发工资后看到工资条才看到无该项补贴，跟hr和财务以及直属经理都确认过，住房补贴发放首月有过邮件告知全体员工离职当月租房补贴不发，而两年后离职当月无任何提醒，可以要求补偿吗...
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公司预留绩效离职后不予发放。公司每个月扣留一部分绩效做预留，但是工资条只按扣除预留绩效后的做，最后员工离职的话就不给发这部分预留的绩效，查询工资的话又是按扣除后的工资条足额发放，没有证据证明有预留绩效部分。这种情况离职后可以要回预留绩效吗？...
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发放工资时，因为员工同名，做批量发放时，发放给了另外一位同名的离职员工了，现在联系到当事人，但对方借口说没收到而拒接退还。但我们已经跟银行确认是已经到了对方的账户，现在对方不接电话，不回微信。请问我们还可以采取什么样的方式追回。...
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