每月3300，五险一金 1、劳动法虽然规定试用期提前三天通知主管即可，但是如果签的合同中规定了职工未到合同期辞职需要缴纳违约金或其他处罚事项怎么办?公司可将违约金最高 有什么区别？试用期可以不签合同吗？不签有什么影响？ 3、试用期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？有何区别？正式工作期 ...
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内提出辞职需提前3天书面通知，用工单位要妥善终止聘用关系。我已经于上周五8月10日向领导提出口头申请并写了辞职申请，今天8月13日询问领导离职办理情况，领导 批准，理由是公司培养了你那么就，过几日就是大忙的时候，需要延迟辞职。我想知道公司这样做合理吗，我可以申请怎样的法律帮助？可是领带不批啊 我难道不 ...
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我在公司已工作10多年了，合同到今天12月底到期，现在我提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需要对我进行补偿吗？...
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一半，我不同意劳动合同变更，现已提交劳动仲裁，请求是按解除合同按2n支付赔偿金，但单位现在改口了，说没有和我解除合同，只是变更劳动合同，调岗调薪，让我去 岗位上班。 请问：1，劳动仲裁已受理，我还需要在原公司上班吗， 如果不上班，公司是否会以旷工为由，说我自动离职，不给我赔偿金。 2，现在公司要我交接 ...
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一半，我不同意劳动合同变更，现已提交劳动仲裁，请求是按解除合同按2n支付赔偿金，但单位现在改口了，说没有和我解除合同，只是变更劳动合同，调岗调薪，让我去 岗位上班。 请问：1，劳动仲裁已受理，我还需要在原公司上班吗， 如果不上班，公司是否会以旷工为由，说我自动离职，不给我赔偿金。 2，现在公司要我交接 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但30天期间公司要求员工离职，属于违法行为吗？公司是否需要赔偿员工经济损失呢？...
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单位在合同到期后，未与我续签劳动合同，但我依然在这上班，我现在想离职，需要提前30天通知吗？...
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情形，致使劳动合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方 因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算， ...
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，后面写着要我7天后离职，好像当时合同签的是有条大意是解除劳动合同只要提前七天通知对方就好！但是劳动法写的用人单位要提前30天书面形式通知劳动者， 30天在走人)如果可以要求他改正我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者 ...
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达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的 还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委会受理她的申诉吗？我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约和赔偿损失责任？...
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