职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我 ...
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职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我 ...
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私营企业，在2014年7月因经营不善，导致资金链断裂，工资，保险均停止发放，期间上访讨薪过。2015年6月份进行放假，无任何基本工资补贴。2015年8 重新签订合同，甲方还是原破产重组公司，名称未改，但因收购方迟迟未投资，导致企业资金只出不进，在2018年7月中旬提出裁员，1.要求员工主动离职，给与1 ...
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物业公司因职工严重违反了劳动纪律，不支付补偿金辞退了，该员工告企业 。1.不支付补偿金；2.不支付双休与法定假日加班费。问：1.企业在不补休的情况下怎么做可以不支付加班费；2.8小时工作时间缩短到6小时可以不支付加班费吗...
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我老婆在一家私营企业上了5年班，缴了5年的企业职工养老保险，但现在由于身体原因，不能上班了，我们想接着买养老保险，但我老婆是农村户口，不知应该怎么办？...
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私营企业（非上市公司）向企业职工强制收取所谓“股本金”，每名员工必须缴纳1万余元现金，公司承诺每年按缴纳给予利息，员工辞职后，连本带利退还。（实际目的就是1，占用员工资金，2，防止员工离职带来的风险）请问是否合法，作为员工如何维权...
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求助 我的一个邻居在镇上一个私营企业上班已达15年之久，期间患上了乙肝，由于家庭条件关系，只能继续上班维持生计，后不幸患上严重的肝昏迷，于今天上午死亡，留下一双儿女，女儿在读小学，儿子还不足三岁，企业今天送来了一千元慰问金，我认为太少了，请问由于没有合同证明，但确实存在的15年雇佣 ...
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我工作的企业是私营企业，工资是按计时算的，经常工作超过8小时，双休日照常上班，但是加班工资是和平常工资一样的，合同上也没提到加班工资怎么计算。合同期限是一年，工作实习是要三个月以后计时工资和老职工一样。我想问，能够进行上诉么？不行的话，还差哪些条件？...
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我原是在国企公司的职工，几年前公司种种理由，将工作合同转为劳务派遣，现在又以种种借口将合同关系转为外包（私营企业），并承诺发3个月的补偿金，我在该公司已经连续工作9年多了，他们这样做合法吗？...
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男性职工62岁,在个人工厂工作,下班途中遭遇车祸死亡,肇事者逃逸,单位说不予赔付，因为超龄，死者生前和单位签订了一个合同，就是上下班途中发生意外，厂子不负责任。请问律师，我应怎样做？...
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