、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 （四）本合同 ...
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。 [三]被告实施的各种综合计算工时制已经延长了原告的劳动时间，没有支付加班工资，还要在班后强制原告劳动、学习、培训和考试，不参加就会被扣钱， 同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时 ...
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的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二 拟订，无变化。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的 ...
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，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 离开甲方公司后，对甲方公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同 ...
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利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行 同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因 ...
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决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的 人员或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助，应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失，退还住房。如就此双方签订专项协议的，按专项协议的 ...
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2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行， 甲方支付违约金，违约金按照法律规定计算。 2、乙方在合同期内及离职后两年内，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、 ...
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尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同 员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他 ...
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相关工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3. 4 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， 保密协议的效力及执行。有与本协议不同规定者，以本协议为准。本协议未尽之处，依照以前签订的相关协议或双方另行协商的约定执行。 6. 2 本协议的 ...
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国家劳动工资计划内，用于国务院劳动主管部门确定的.需要招用劳动岗位订为协议工。我们的辛勤努力，得到了党和领导的认可，称我们是大路的灵魂，报五一奖 岗位，须报省.直辖市.自治区人民政府批准，方可招用 ，两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和 ...
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