，单位以我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上 及当月古筝销售提成都没有给我。事后我咨询了律师及翻阅法律资料，得知单位与我签订的劳动合同是违法的，按一年的合同期，我的试用期只能是一个月，单位却以零 ...
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在公司干了快一年了，都未签订劳动合同！突然昨天劳动局的来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的答案是:都签了，但合同在会计 却不是实际用工时间而是购买社保时间，这样我们该怎么维护自己权益呢？ 现在续签了，可是签订日期是购买社保日期，还可以要双倍工资吗？ 比如说:实际用工是四月份，签订合同日期是八 ...
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本人是2011年毕业的，在公司签订了劳动合同，签订劳动合同前签订了《三方协议书》； 其中合同中有一条乙方提前三十天以书面的形式通知甲方，可以解除 以书面的形式通知公司，请问我需不需要赔偿违约金？可能我说的不是很清楚 在签订的劳动合同中有两条： 一.乙方提前三十天以书面的形式通知甲方，可以解除劳动合同； ...
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变更协议书的效力能不能等同于劳动合同？如果之前只是口头约定劳动合同，没有签订劳动合同的，后来签订的劳动合同变更协议书能不能相当于书面劳动合同哦？如果劳动 变更协议书的效力是什么哦？像之前说的如果用人单位提供不出书面劳动合同文件，只有这个劳动合同变更协议书和一张用工登记表，那可以推定劳动者和用人单位之间 ...
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工资的两倍？ 如果签订时无效，那么解除也就无效，视为没签劳动合同。我认为签订劳动合同的核心要件是劳动合同 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 其中我的劳动合同中的工作内容是 ...
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2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保； 2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10提出 我签完3份后公司复印上去的，字体和其它不一样，排版也不同，这六条明显和其它合同正文偏左3个字； 第二条应该最前面少（本合同） ...
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劳动合同，合同到期后没有续约。跟现在的公司提出过2次以上的签订劳动合同的要求，但是没有领导同意。劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这前面说已经视为订立了这个合同，后面又说是没有订立这个合同的情况下才应付二倍工资，到底么样理解？如果现公司准备补订 ...
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该公司的合同是至2015年4月30日止（我从2014年5月1日起开始签订劳动合同，截止至2014年12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《 老板一个小公司的生产、质量，职位是生产副总。 但公司还有一位销售副总，原先与我签订合同时，是不相互干涉，我们直接对老板负责，但后来2个月后，老板改成 ...
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签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50%出来 个月的经济补偿金，公司可能会以工资A，部门B，职务B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、 ...
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的合同，我是否可以索赔，索赔的额度怎么计算的。现在关键的是我自己保留的那份合同丢失了，只找到第一次签订的那张，后两张丢失了，这样的话对索赔有影响吗？谢谢！我听说第三次签劳动合同的时候应该默认签订无固定期的，要是签订固定期的必须有当事人的书面同意才可以，否者应该是不符合劳动法的， ...
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