（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的，按旷工2 天处理 2011年12月没有按时缴纳社保. 3，公司未按国家相关法律法规制定考勤制度，考勤上班下班时间不详。（公司用迟到来开除我，不可采纳，理由是：我在上班一年中都是 ...
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累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第 。《医疗期规定》第二条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期 ...
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按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。 此处理意见中指示：要累计8年才能执行《暂行办法》，但在计算连续 工作的时间每年按一年零六个月计算，那么即便在国有企业才能计算工龄，我连续工作7年（1993-2000）按1.5倍换算已达到暂行办法中“连续工龄满十年”的标准， ...
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～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60分钟内的，按1 法定假日）部门安排加班， 原则上由部门作内部补休处理，不计加班费； 如因工作繁忙时段，而部门确实无法安排补休，由部门经理提出申请，经总办批准 同意 ...
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作息，工作日为每周一至周六，星期天为2个星期一个休息日，公司提供食宿。因工作时间的灵活性，作息时间根据实情作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密， 后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一年乙方保证不 ...
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承担赔偿损失责任 《失业保险条例》第七条：失业人员前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计 征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经 ...
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2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予降低级别工资处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予降低级别工资和降级处分; 效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关 ...
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一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工 ）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳 ...
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寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 、12、1--2013、12、1前是休年假的时间，但是现在领导不给安排工作又不给休年假，说什么不定哪天就工作了，分明就是故意刁难，但是年休假在1个 ...
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和关掉电源。 注：违反以上纪律的第一次口头警告，再犯每次罚款10元。 二、工作时间： 早上08:00到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外 与工作内容无关的网站。如有违反，每次罚款30元，当月累计3次以上违反者予以迟退处理。 注：以上罚款将作为勤工奖励基金或优秀员工奖励。 我已 ...
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