规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形的.双方分别承担相应 份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个问题 ...
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争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月 二个月平均工资15000*6年,2008年之后按照封顶3797*3*4.5年来计算支付经济补偿金吗? 3.咨询下有没有打过类似官司的律师,我的这种请款,是否应该 ...
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十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付 搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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是否有权申请经济补偿金。（因为根据相关规定合同到期，如果是员工不续签就没有经济补偿金） 5.商业保险是否能替代社会保险？ 我主要是想知道 我的合同是否适用新合同法，因为只有在此前提下才有后面滴。还有假设适用，哪么法律规定是在某些条件下合同终止的才有经济补偿金 ...
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》，4，支持 2009年5月1日至今工龄，以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系支付经济 也咄咄逼我自行解除劳动关系，为此，特申请公司对我解除劳动合同应依法给予经济补偿。6，裁决 书没有明确解除劳动关系，我现在要求公司出具解除劳动关系证明， ...
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律师：您好！我公司裁员，只给合同法规定的一半经济补偿金，要求员工签志愿离职申请。不走的，不给安排工作，每天上班，工资按最低薪1050元，还要扣除五险一金，原本免费的午餐，每天也要扣10元。公司不出据书面文字材料。我要得到合同法规定的经济补偿金，该怎么办？...
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你好，单位这样做是不是违反了劳动合同法第87条。能 否要求2倍经济补偿标准的赔偿金。 单位在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止 第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 单位单方面终止合同，这样做是不是违反了劳动合同法第87条？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 请问这个劳动合同法，是向他多支付一个月工资，还是向他支付11个月工资...
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《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 请问这个劳动合同法，是向他多支付一个月工资，还是向他支付11个月工资...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 合同到期未续签，公司如果补偿了两倍工资，并要求 ...
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