人员，按照国家有关规定有资格签定年满至60岁退休的合同，不得解除与单位的人事关系。使我们经济上受到极大损失（退休金85%），心灵上受到创伤。 ？ 我们的依据是辽宁省人事厅[2004]142号（关于加强和规范机关事业单位职工退休管理工作的通知）文件。而我所的依据是辽宁省人事厅[2003]17号（关于印发 ...
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的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证的证据已确实充分地 府[1998]032号文] 二、的规定或根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法]的规定实施侵权，使用与本地区行政执法不同步的 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同 本合同也可以解除。 第十二条 甲方可以随时解除合同并追究乙方由此带来的一切经济损失的情形： （1）严重违反甲方的规章制度及其他协议的，情节严重的； ...
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及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月 按《湖南省退役士兵安置任务有偿转移管理暂行办法》的规定使用。 十三、各区、县（市）人民政府根据本地经济发展水平，参照本办法确定相应补偿标准。 十四、本 ...
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得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放 未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行 （二）下列文件规定为配合 ...
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未明确离职理由是被申请人未及时足额支付劳动报酬”“无事实依据”为由，驳回申请支付经济补偿金的请求。 请求5 “无法律依据”为由，仲裁委亦不予支持 我的疑惑： 1 签字认同的事实依据，那么这个《加班管理办法》在法律上可否作为事实依据？ 5.我和公司签的最后一份劳动合同注明是标准工时制，基本工资为2000 ...
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办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称** ，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付 ...
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承包经营期限自2009年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法 缴纳的， 6，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司劳动管理实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于 ...
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承包经营期限自2009年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法 缴纳的， 6，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司劳动管理实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于 ...
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承包经营期限自2009年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法 缴纳的， 6，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司劳动管理实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于 ...
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