第二个月签订合同，第三个月才开始缴纳保险，我是否可以要求其补交前两个月保险？现在的保险基数与当年不一样，应该按照当年的还是现在的？且第一个月未签订劳动合同是否可以索偿2倍工资？...
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律师您好,国企缴纳社会保险基数低，仲裁判定属于欠缴或漏缴社会保险，不在受理范围，请问在法院是否能受理，又该怎样维护自己的合法权益呢？因上诉天数限制急切盼望速回。仲裁已判决解除劳动合同，漏缴的保险是否可以补交或者经济补偿金？...
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本人月工资为8000/月，劳动合同写4000，另外4000是以老板（单位企业章程中大股东）或出纳个人名义在银行柜面上帮我存在农行存折上。（每半年累计存一次，已经问过银行存款人确实是老板个人名义），请问向法院起诉8000作为月工资基数，赢面高吗？...
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——2013年8月（3780-1500）*23个月）及被告离职时原告给予被告的经济补偿金2900元，共计55340元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我 ) 为我补缴2011年8月至2011年9月的失业保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； d) 为 ...
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一下，这样的改制程序合法吗？拟改制为股份公司 职工安置补偿 一，在职人员 置换身份经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员 2014年10月后事业单位养老金改革才把基础绩效工资加入社保基数才提高的，所以在职人员一直以低社保基数参保有几十年了。） 二，事企差补偿标准： ...
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正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期 同岗位的同事们几乎每月光加班费2000左右，工资基数低造成公司给我所缴的社会保险也大打折扣，就连终止合同时经济补偿金都受到很大影响。 自从出了工伤后， ...
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补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下疑问： 1、由于我的社保基数低于合同签订的约定薪金（即应发工资），这样计算是否合理？ 2、哺乳期工资最后 ...
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将依 法适用上海市社平工资三倍封顶金额作为计算基数。 5. 支付方式：公司将与相关政府部门协商确定前述经济补偿金的支付方式。 （1） 如政府部门批准的情况 员工全额先行支付上述款项； （2） 如政府部门未能批准前述方案（1），前述补偿金将分两笔向签署 协商解除协议的员工支付；其中第一笔补偿款项支付时间 ...
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29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五） ： 一审法院在此肯定了两项：（1）被上诉人计算加班工资按自定的基数于法有据；（2）不存在克扣上诉人的病假工资的问题。从而 ...
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是不是必须在开“裁员”会上讲明呢？不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的 ，关于您反映的事，现答复如下： 根据调查，*厂并未对职工进行裁员。由于目前经济形势不好，企业从节约成本方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。 ...
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