我是民办学校老师，7月7日辞职，学校说我没有提前一个月辞职，暑假工资不发，绩效考核奖金也不发，学校这么做合法吗？...
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公司整合资源，部门合并，合同期期内将我由营运经理一职调动为营运训练，承诺不降薪，但不享受原销售经理绩效考核奖金制度，合同签订为销售经理，合同条款里面注明公司因整合资源，合并部门，可调整我工作岗位，请问公司岗位调整是否合理，如不合理，我将如何维护权益！...
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工资制度执行，即实行每周正常工作5天8小时的月薪制度，即固定月薪（已包含基本工资+加班费）加绩效考核奖金，加班费不再另行结算。延长时间工作是乙方为完成工作任务而自愿上班，乙方不得以无加班费为理由擅自安排工作时间而不去完成工作任务以致严重影响甲方正常工作计划，否则甲方有 ...
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第五条 劳动报酬 1、乙方在试用期期间的工资为＿＿＿＿＿＿。 2、乙方在试用期期满后，每月的基本工资为＿＿＿＿＿＿，岗位工资为＿＿＿＿＿＿。 3、乙方的绩效考核奖金及相关补贴依甲方的规章制度执行。 4、甲乙双方对工资的其他约定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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公司签合同时注明每月压工资的百分之三十作为绩效考核奖金如果中途离职或被辞退压得工资不予以发放这在法律上合理吗？...
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公司想辞退我们，但又不想赔偿我们；所以把我们固定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工作是不是算违约？...
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月未给交公积金，要求补偿；5、未休的年休假300%补偿，已发未休年假100%补偿，但是还差200%；6、12年头两个月的绩效考核奖金；...
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裁员，因哺乳期不能强裁，让我考虑赔偿N+1，留下不能恢复绩效奖金发放。等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除合理，不同意返还。 我的问题： 1. 公司无通知，将岗位津贴（ ...
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试用期六个月） 四、 薪酬： 1、 月薪：您的月薪由基本工资、岗位奖金、绩效奖金共同构成，分为两个阶段，具体如下： 单位：税前人民币 元/月 薪酬 执行； 2) 截止2013年12月31日，尚在试用期的员工，不参与当年度绩效考核及奖金发放； 3) 至2013年12月31日已通过试用期转正但工作不足一年 ...
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部门，奖金包中包含我的，但是部门经理没法给我，把我的奖金部分分给了部门其他人，部门经理和人力给我的理由都是因为我要离职，要激烈留下来的其他人。 手册中只有一段话是：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果等综合确定。绩效 ...
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