职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满 拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？...
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2020年9月24号入职至今，工资一直正常发放，现在怀孕2个月，公司领导开始打分考核绩效，也是第一次开始克扣绩效，原因不合理，请问是否可以申请仲裁或者，公司这种做法到底是正确的吗？...
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我在本单位工作十一年已签定无固定期限合同，现在单位单方面降低工资及年终绩效考核奖，虽然年终考核奖没写进劳动合同中，但是年终考核办法及奖励金额是通过单位办公会同意后发放的，请问单位的做法合理吗？如果我们不同意是否可以要求解除劳务合同关系并要求补偿，期待你们的回复，非常感谢！！...
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公司实行每天按绩效拿工资，刚刚开始实行。部门内没人达到要求并且离要求相差甚远，现在要求我们达不到的就写请假单。签过一份绩效考核的合同，但是合同内没有写明如何算具体的绩效，并且这份合同迟迟没有给到我们，只是让我们在上面签字。请问，这一做法是否合理。谢谢！...
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用户体验部，行政班。目前销售部同事薪资构架：底薪的60%固定发放，剩余40%底薪作为绩效考核发放，完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束， 按照旷工计算。想咨询下：1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理；2、产假后调动我去别的岗位是否合理；3、如果去销售部，底薪不变的情况下，按照 ...
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1.规定员工手册不经公司同一，不能给公司以外的人看。我向咨询是否合法，都不敢了。 2.员工手册对处罚列出众多 条款，连厕所后不冲马桶算违反规定都写了，却对奖励机制描述一笔带过。 3.说是要按照绩效考核，不达标将会降工资，降职。但事实是，我们公司去年效益就不好，没有工作给我做 ...
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当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有 借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该怎么做？真的很着急 ...
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： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在 证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请 ...
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公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的 换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，是否对劳动合同的工作时间和工作内容进行了 ...
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的职工的工资类似聘用工的工资，工资上已没有体现工龄这块。只是基本工资加600元绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的下岗补贴，发完后企业会以我们已经解除 企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们要通过法律途径维护我的权利，我们应该怎么做？？ ...
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