为5000元，现公司要求重新签订合同综合工资为3500元（含基本工资、加班工资和浮动工资），而且合同上浮动工资并没有明确的书面标准制度为准，浮动工资公司随意加减；现原合同工资与公司拟定的新合同工资相差太大，公司此番拟定的合同是否合法？员工可否拒签？员工拒签后是否会以原合同为准执行？ ...
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劳动合同也签了；8月5日公司正式把我辞退，原因是说我综合能力不足，公司没有给补偿金，本来是每月5号发工资的，结果说工商银行那边出现了什么问题，延后到10号。可10号缺没有发放工资，打电话到公司，人事部经理说又要到8月15号，说公司制度改了，在此期间电话打了很多次，不是不接就说出差，后又说要8月底，8 ...
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公司跟劳动节申请了综合工时制,而且又有完善的加班审批制度,可对于我们一线的员工每个月上三班的,即每个月出勤20个班每个班12个小时多出的工时不予以计算工资,如果申请劳动仲裁如何举证...
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可在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7 结算与加班工资应该按劳动合同上的还是调整过后的发 。公司现在跟我说，要么按劳动合同上的2500算就有加班工资，如果要按调整后的算就没有加班工资。...
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自愿统一将身份证及复印件、照片等交由甲方负责厂牌、工服、饭卡、工资卡的办理与发放； 2-4乙方在实习期间应提高自身安全意识，进一步提高 甲方不负任何责任； 三、勤工俭学补贴： 根据国家劳动法规定，按照企业实习生工资发放标准，综合工资在全勤加班：武汉（1800-2200元）；外地（2500-3200元） ...
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我是08年8月25日入职现在的公司，进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。直到12月份公司才办理了综合保险业务。之前我本人也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，如果我现在自动辞职的话，是否有相关补偿等？...
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要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给 ...
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要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给 ...
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31日前做好离职手续，（有原件可以提供）我跟公司说是依据什么来衡量的，公司说是按照综合来评估的，也说公司的工资制度上都写着 ，但是公司制度（可以提供复印件）没有明确写明是按各方面，只写明:公司实行业绩连续2个月末位淘汰制，但是我的业绩是没有连续2个月是 ...
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我在公司工作了五年，今年四月份生病住院了，病假一共休息了两个月，公司只给我最底工资的百分之八十合理吗？我的正常工资是四千多，合同上没规定工资多少也没有提有最底工资的，合同上只说综合工制度！我病假工资要怎么算？...
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