原因如不能胜任本岗位工作，个人品质，身体状况，团队精神，职业操守等方面在不能适应甲方工作要求或在合同期间乙方恶意串通，跳槽等给甲方造成经营及高危害的甲方有权解除劳动合同并提出赔偿要求。 2、公司针对在职员工提供定期或不定期，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取部分 ...
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我是重庆交通大学的学生，16年三月份在酷霄教育信息咨询服务有限公司报名了专升本的培训班，由于培训机构的虚假宣传和迟迟不开课，在网上查询此机构，工商信息显示其不得从事文化教育，职业技能等各类教育培训活动。合同上有退款须知，说开课前退款70％，开课后两周退款50％，想问这个合同 ...
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我跟某地方性银行签订了三年的劳动合同，职位为柜员，劳动合同中有一条约定：“劳动者因个人原因不满一年辞职则自愿向用人单位支付5000元培训费及服装费 费？（PS:该银行在入职时给我们提供的是岗前培训，就是学习一些做柜员的基本知识和职业技能，而非专业技术培训；另外服装费是指平时上班穿的工作服，当时单位未 ...
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1既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用 没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第七条“工人职员 ...
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既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用 ,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣技能工资、克扣捆绑工资、克扣奖金，调整岗位给申请再审人造成损失一审法院推卸 ...
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日）因擅自变更原告的工作造成原告的工资损失49500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金111056.31元及双倍工资不足款额363919.85元； 四、请求裁决被告 工作人员了解节日加班工资的计算方法，被告知是用工资条中的岗位工资加技能工资加局标岗位三项工资之和除以21.75再乘以3即为一个节日加班 ...
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，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （ .《七台河站2005年至2011年两违数量及扣款明细》2.《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》等上诉人无异议的能证明被上诉人克扣工资及工资调整错误减少上诉人 ...
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处理，签的话考试不过，还要自己掏钱，而且还要扣押我们的证件。 协议内容： 提高乙方的职业技术和专业技能，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （5）乙方被依法追究刑事责任的。 5、服务期内，经双方协商一致 ...
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精通本职业务，提倡钻研创新，鼓励考取与本职业务相关的资格证书，不断提高业务技能和综合素质。 十、 尊敬师长，懂得感恩。同事间提倡团结友爱，互帮互学，互谅互让 有关房地产估价、经纪论文，一次性奖励现金800元。 由公司出资选派的人员参加各种培训或集体学习需提交的学习心得，不管发表到哪一级刊物上，都不计入 ...
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非因工负伤需治疗的，甲方给予相应的医疗期。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业 另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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