及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在我司享受年休假不需 的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二 ...
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，于是就没有提出异议。即日起，本人转移为外企正式员工，与乙解除劳动关系，工龄归零。 从用人关系的角度来说，我认为派遣时期的工龄应该被承认，因为我虽然是 很不公平。而且，与乙结束劳动合同后也没有得到未休年假支付。 现在想咨询律师： 1.像我这样的情况转移劳动关系工龄是否应该被继承？ 2.原派遣方是否应该 ...
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因为工龄计算没按全工龄结算，政策给工人的改制费、失业金常小平一分没有领取。职工享用国股权被剥夺，现到退休年龄，特殊工种办不了，主管部门延安市商务局推诿 18年煜华公司拿外贸加工厂资产给离退休工人补交了医疗保险金，唯独与原国企单位没解除劳动合同的正式职工常小平没有给办，一树开俩样花。剥夺了职工应该享受的 ...
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要求，由于本人做新保的能力跟不上考核要求，新保不达标，保险公司声称，要从4月份起与我解除客户经理的代理关系。 现在我想咨律师老师：我与保险公司这么 有条件签劳动合同，但由于本人以前的单位处于息业状态没有与我们职工清算补偿，担心与保险公司签劳动合同，会放弃原公司的补偿。在这种情况下，本人询问了当时的客服 ...
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要求，由于本人做新保的能力跟不上考核要求，新保不达标，保险公司声称，要从4月份起与我解除客户经理的代理关系。 现在我想咨律师老师：我与保险公司这么 有条件签劳动合同，但由于本人以前的单位处于息业状态没有与我们职工清算补偿，担心与保险公司签劳动合同，会放弃原公司的补偿。在这种情况下，本人询问了当时的客服 ...
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了。 2012年6月份公司人员打电话通知让我回原单位上班，每个月给发放五百元工资，去外地干活，本人没有同意，以工资低和不想去外地工作为由， 要求单位把我在职其间的保险补齐，单位拒绝。 申诉要求： 一、 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系是否解除； 二、 请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同 ...
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法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用 的投资者)使用。 想咨询一下我们公司改制完后，国有资产占43％，不知还也没有经济补偿金？文件中的国有控股企业是指国有绝对控股还是国有相对控股？...
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领导说不用再签订合同，还留在原单位继续工作，合同自动延续，到九九年被单位以合同到期为由解除劳动合同，教育系统一刀切，我下岗了，我是单职工，上有老下有小，生活相当艰难。我咨询，以合同到期为由，解除劳动合同，是否正确，合同当时没有续签，我工作已经超出十年，是否变成无固定期现劳动合同。希望给予 ...
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到这个单位上班，工种是司炉工，该单位与我签订的是半年一签的合同，企业的工作人员说我属于临时用工，只给上工伤意外险，一直没有给上其他的社会保险。2014年1月24 企业给我的补偿金是我应该享有的补偿吗？若不是，我已经签了解除合同的协议，还能不能再申请劳动仲裁呢？急盼您的回复！！！谢谢！注：当地的最低工资 ...
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被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定 ...
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