但是劳动合同书 没有给予我。现在手上只有一份离职时的《解除劳动书》上面只有入职到离职的时间 没有薪酬制度。现在的问题是公司因为我个人处理一客户问题不当，可能要为客户不缴一些差价，因此把包括这个问题房子的佣金以及其余所有房子的佣金一并扣压近20000万元，我现在只是想知道 ...
//www.110.com/ask/question-542639.html-了解详情
但是劳动合同书 没有给予我。现在手上只有一份离职时的《解除劳动书》上面只有入职到离职的时间 没有薪酬制度。现在的问题是公司因为我个人处理一客户问题不当，可能要为客户不缴一些差价，因此把包括这个问题房子的佣金以及其余所有房子的佣金一并扣压近20000万元，我现在只是想知道 ...
//www.110.com/ask/question-542627.html-了解详情
个多月的班，现在我由于一些私人原因不想在这个公司待下去了，还有它的很多薪酬制度很不规范，当时人事与我约定的试用底薪是2560，还有出差补贴等等，可是第一个 怕我的态度会影响到其他同事或经销商，想我早点离开公司，但公司没有给我具体的薪酬制度，包括抽成之类的，请问我要怎么做才能让自己的利益不受损失呢？头痛 ...
//www.110.com/ask/question-497694.html-了解详情
去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬制度，我们都不清楚，在今年的一个月领工资条的时候，忽然发现工资总额不变的情况下，变成“基本工资 ...
//www.110.com/ask/question-33590.html-了解详情
合同上签的是基本工资(税后):2000，岗位工资:1200。效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。每月5号以现金方式发放。但现在公司无效益工资！公司 未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个 ...
//www.110.com/ask/question-1714149.html-了解详情
在公司突然要发布调整薪酬结构制度：即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。 我知道这是不合法的，跟老板沟通无果，他说多劳多得是正常的，不觉得违反 ...
//www.110.com/ask/question-1592705.html-了解详情
跟其他员工说过。但是财务报表并没有给其他人看过。 2.公司对员工做薪酬调整，我参与了薪酬的制定，但是公司还未正式发文之前，我先行把新的薪酬雏形告知 ，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 请问这段解释出自哪里？...
//www.110.com/ask/question-1047602.html-了解详情
我和公司签订了一份公司制度协议，虽说是公司制度协议可里面却包含了劳动合同里的一些相关内容，比如薪酬，奖惩，辞职条例，工作年限等，我想问下这种形式的制度协议有没有劳动合同的相关效用。...
//www.110.com/ask/question-3619670.html-了解详情
的相关单据； 二、公司方面说有证据和我协商的证据 1、我不承认的一次谈话记录，并且公司相关任聘的发文我没有签名，也没见过。 2、公司没有相关制度：调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确 三、我的要求： 1、按一年一个月赔偿我五个月工资 2、 ...
//www.110.com/ask/question-1610902.html-了解详情
，5天内（含）按天扣除各项福利薪资，超出5天部分，每天按双倍扣发各项薪酬、福利。 （4）卖场员工请事假占用周六、日、节假日及客流高峰期在以上处罚的 方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务