决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的 告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
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我在一家摄影公司工作4年，并担任部门管理职责，2015年公司陷入困境，经历了2次固定期限合同后，公司一直没有提出签署新的合同，在合同到底后，公司 ，但实际上《目标责任书》内，提到的就是变相的降低本人的薪酬、降低职位等手段。本人不接受，公司便通过各种制度来约束我，让我知难而退，如更苛刻的考勤制度等一系列 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但不 、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺 ...
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人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、 ...
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（2）甲方约定给乙方支付薪酬是8000元/月，按此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1.应当严格遵守甲方保密制度，特别是与国家烟草专卖局、中国烟草总公司及其下属各级机构和跨国烟草公司及其 ...
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数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是获得国家资质的 员工进行充分的保密教育（入职培训中已经有保密培训），具体即是将员工薪酬中原包含的保密费用明示告知员工，以增强员工保密意识。 a 保密费+竞业禁止补偿金= ...
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》133页1.2薪酬结构标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3 发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知 ...
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（后因政策变化根本无法兑现转正诺约），享受正式员工待遇同工同酬，一致由单位在册管理使用，，前后在单位参加工作36年之久（期间，一段时期与全体员工一致因 单位工作（本单位是国家部分拨款，其他自筹事业单位企业管理，全员实施有班上才领工资，没上班不领工资薪酬制度），就因为当年受“农转非”指标限制没有转正，不 ...
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我与软件公司签有无固定期劳动合同，写明了工作性质是“技术管理”，岗位“技术部经理”，按公司制度享受薪酬福利待遇。任职期间部门连续优秀，本人没有任何工作过失。现新领导以公司对部门管理有新要求为理由，执意免去我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资不变。请问这种情况 ...
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商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期:2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决 策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料 工资薪酬资料、物流资料;4.甲方的技术秘密，包括工艺技术、制造技术、计算机程序、技术 数据、专利 ...
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