我跟单位劳动合同中，关于薪酬的约定，只有这一项：乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，两年前一直是15000元/月（有二年每个月发放工资明细），后来公司经营出现问题，口头讲先发每个月5000，以后再补，两年多了，一直未补，可以申请劳动仲裁吗？...
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劳动合同部分内容如下： 劳动合同期限 5 年，其中试用期 3 个月。 二、薪酬情况： 1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴； 2.额度： ...
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日计算？ 2、 如果B事业单位改革后，继续采用劳务派遣用工方式（继续与C公司续签劳务派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资，比目前执行的薪酬低很多，那本人与C公司合同到期后，以工资低为由，不再续签劳动合同，那可以主张经济补偿吗？...
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你好我是小公司的财务，入职5个月以来公司没有给我签劳动合同，工资发放薪酬都是现金账户发放的，然后我离职了做了交接清单和离职手续的，东西都是交接给老板了，然后走的时候把自己的工资和另外一位离职同事的工资发放了有问题吗…老板没回我微信但是已经留言了的...
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您好，我单位有人一直向纪委匿名举报薪酬分配不公平，纪委也派人查了，不存在这问题，他还不停发匿名短信举报。这算不算他污蔑损毁我个人形象，我能报案处理吗...
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你好，我前几天因为疑是冠状肺炎在工作期间被隔离，我隔离期间的薪酬该怎么算，找劳动局能解决问题吗...
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聘用期的劳动报酬:执行底薪+提成+ T.龄奖+全勤奖+社保的薪酬制度，由于公司在我入职后的前八个月都没有给我购买社保，后来我追问这个问题时公司又以我能力不足以按时转正导致不能购买社保等为理由回答我的提问，我一时冲动之下以不能胜任工作为由递交了 ...
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你好，我想资讯，本人工厂上班，薪酬是计件的，因工价协商不好，主动辞职，但因辞职前，操作时用产品问题导致设备损坏，自己进行维修，但因维修不当，老板后面请专业人员进行维修，花费650元，但是当时老板告诉我，维修费用花了2200...
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你好，我要资讯，本人工厂上班，薪酬计件的，因工价协商不好，主动辞职，但因辞职前，因操作时，产品问题，导致设备损坏，自己进行维修，因维修不当，导致设备损坏更加严重，后面只能请专业人员进行维修，维修费用650元， ...
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。 截至18年10月，我已经在从事区域相关工作16个月，但一直未能得到岗位薪酬应有的待遇，且按公司规定，兼任工作补贴也一直未发放。 本周，我再次提请调整 调整之前的工资。 请问，我可应用何种法律想公司主张我的权力，如需劳动仲裁，我是否可以主张2017年5月以来的薪酬待遇按照实际工作岗位标准执行补差？...
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