。到了五月一日，工厂以银行代发的方式发放二月份工资，没有工资条，也没有经过我签字确认。五月三曰我到工厂会计查询工资明细，会计告诉我基本工资是3170元，全勤奖 了。最后我被迫只好去会计结工资。会计没有把年终奖结算在工资内，也没有经济补偿金，并且要我签一份解除劳动合同协议，我拒绝签字。工资也没给我。六日 ...
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情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。”那我说工资太低已经不属于以上情形，工资指的是实际拿的手的钞票，包括基本工资，绩效工资，加班工资等。而 不是低了？800==100吗？另外用人单位但方面把你当清洁工的岗位调去当老总，结果他还是以清洁工的待遇发放你工资，是不是也属于工资低的情形？...
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我于1983年参加工作，我的工作关系还在原单位，并每月发放基本工资。现自05-4月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9 还是雇佣关系适用民法 问题二：如果我以现在的公司未足额支付劳动报酬提出辞职，公司是否应支付经济补偿金，问题三：我工作期间都是单休，周六都加班，能否要求 ...
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想咨询您一些问题，我是一名10届毕业的大学生，于09年12月中旬被公司应聘，面试时说试用期2月，然后2月后合格转正，基本工资加社保 。试用期通过转正 关系？针对我的补偿金又是多少 、怎样结算？还有我有些报销还没发以及之前一个月工资结算有异议是否可以一起讨回？ 我不知道怎么处理，谢谢您能帮以解答！谢谢您 ...
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转正。现因公司裁员，今天也就是12月10日口头通知我们12月20日离职。公司口头承诺给予N+1的补偿金，现我有以下疑问咨询您： 1、请问N是怎么计算 N+2？ 3、以（N+1）*工资为例，该工资是怎么计算的？（基本工资+各种补助+年终奖）的月平均工资？ 4、现已年末，我们有没有要求公司发放年终奖的权利 ...
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各位高手、老师，我同学3个月没签合同的情况能够在离职的时候要求企业发放双倍工资么？之前的未交保险是不是也应该补缴？在企业工作没满半年能要求半个月的经济补偿金么？如果有双倍工资，这双倍工资是工资里的那些内容？（比如说工资包括基本工资和考核工资） 这些内容都是《劳动合同法》里有 ...
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公司与员工签订的合同上只写了基本工资，但每月发的工资都是按照约定额定工资发放，公司现在以发展需要为由（公司现在效益不好，已经几个月没事做），需要降低员工工资，这种情况下就迫使员工主动离职，不离职就降薪，而且没有补偿金，请问这样合法吗？我们需要怎么样维护自己的权益...
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