我在现在的公司工作了一个多月了，最近因为有事要请假主管没有批矿工了一天半，被主管除名了，但是现在结工资时公司要扣30%的违约金，理由是当时签合同签了一年，说我违约；我该怎么办？谢谢了...
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按《劳动合同法》和《居然之家劳动合同》中都相应规定了，若劳动者提出离职，要提前30日以书面形式提出申请通知单位，方可离职，原告并没有提出任何有关 一样的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规向贵法院起诉 ...
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所有基层员工都没签订劳动合同和用人单位也没有购买帮我们购买社保，而且法定劳动者在工作7天后可以休息一天，我们这一个月休假才3天，我们可以怎么维护自己的权益？...
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在校大学生，还没有到实习期，但我已经签下了一个劳动合同，但做了一个月现在想要辞职，和老板协商老板不同意，说要是强行离职的话我需要根据合同付违约金20万元，我 元工资。工资违法吗？也没有交社保，我是大学生，算是劳动者吗？劳动法保护我吗？我该怎么样辞职才能维护自己的合法权益，保证自己不受到经济损失？谢谢了...
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在校大学生，还没有到实习期，但我已经签下了一个劳动合同，但做了一个月现在想要辞职，和老板协商老板不同意，说要是强行离职的话我需要根据合同付违约金20万元，我 必须得付违约金20万吗？我没有那么多钱。我是大学生，算是劳动者吗？劳动法保护我吗？我该怎么样辞职才能维护自己的合法权益，保证自己不受到经济损失？...
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她，她根本不理我，叫我把申请拿回去改，我接着去找劳动监察大队，劳动监察大队的叫我去找他们下面的街道办事处，然后协商，他说可能结果就是把你的工资退给你 合同，那公司不会受到处罚？？？他摇摇头。维护不了劳动者的合法权益，又不去处罚违法的公司，我们国家要劳动部门的人干嘛？养着好玩？怪不得那些用人单位拖欠工资 ...
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是必然的。因为各个部门都已经感觉到工厂在转移业务。 我想问的是，介于此种情况， 1. 公司要在合同期内解除劳动合同，是否必须提前30天通知本人？或者不提前 2. 如果公司只与我一个人解除劳动合同，人数不足20人，也不到10%。可以以裁员为理由解除劳动合同吗？ 作为劳动者如何维护自己的合法权益。谢谢！...
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安排。请问公司这样解释合理吗? 本人查看劳动法，明确规定岗位调整需用人单位与劳动者协商，公司并未与本人协商。说不接受岗位调整，那就没有岗位，只有 约为19800，若属于公司方违约，此金额应为19800+2400*2=24600 公司说我说的那些不合理，请问，我应该如何维护我的合法权益？ 谢谢各位律师！...
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的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、 我了，并且没有支付我上班10.5天的工资，自己和家长分别去要，都无果而返。为了维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华 ...
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的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、 我了，并且没有支付我上班10.5天的工资，自己和家长分别去要，都无果而返。为了维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华 ...
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