3天无故旷工,单位口头公开开除员工,单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度,员工也没有阅读和签收,单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工 劳动合同法》主张赔偿金外,是否还可以依据《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《赔偿办法 ...
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,由于公司要求更改合同内容,协商不一,公司就单方面下达终止劳动通知书,也以口头形式通知了,却以公司存档为由不给我,也没有给工会通知,通知书说是协商解除,我拒绝了 仲裁两倍赔偿。我现在还在公司上班,通知已下达八天了,公司可以收回解除通知继续履行合同吗,我可以拒绝继续履行合同吗,仲裁支持我的双倍赔偿吗?会 ...
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我与单位的合同没有到期,现在单位领导说我工作做得不到位为理由,要解除劳动合同,人事部门口头通知我解除劳动合同,我没签字,但是现在我的工作已经安排别人了,而且我的工资也已经截止到通知我解除合同的那一天,请问这算解除合同吗?这种情况下我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗?谢谢!...
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第五条情况变更乙方工作岗位,乙方不同意时,甲方有权按法律规定终止或解除本劳动合同。乙方同意甲方可根据工作需要,安排乙方到上述地点之外的地点进行工作, 签订劳动合同就视为无固定期限劳动合同的情形进行经济补偿? 问题五:如果申请劳动仲裁,我是在西安就可以申请劳动仲裁了吗? 就以上问题烦请律师帮我解答一下, ...
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只好去会计结工资。会计没有把年终奖结算在工资内,也没有经济补偿金,并且要我签一份解除劳动合同协议,我拒绝签字。工资也没给我。六日九日。我到劳动监察投诉。十一日 打电话给我问我还要不要上班,我就问劳动合同给我吗?她说不知道,要问老板。十二日早晨,我去上班,老板说可以和我签合同,我就去上班。老板又说叫我等 ...
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,老板拿出一份员工手册,上面说连续旷工7天或累计旷工15天,可以开除。这个手册从没见过,合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有 开庭时拿到老板材料,老板将10月12日的解除通知篡改成“再次通知,与你解除劳动关系”并提供了假通知说8月31日解除劳动关系。又让公司其余3名员工作为被告3名 ...
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,入职时没签劳动合同,2020年1月公司找代缴公司给我交了社保。2022年2月4日公司在没有事先通知我的情况下,口头通知我明天不用来上班了 之类的话”。 像我这种情况属于与工作单位没有签订劳动合同吗?而且我还是被无故辞退的。 我可以申请劳动仲裁要求赔偿无劳动合同期间双倍的工资以及无故辞退员工是赔偿金吗 ...
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律师你好:我超市现要转型改做其他,提前6个月强行解除我们的劳动合同,上午人事经理电话通知我们下午去签辞职表,签表前人事经理对我们说,工资只计到今天 反正额外支付一个月工资是不会有的,就是告到劳动局也是这样赔。请问我们能要求甲方额外支付一个月工资吗,口头通知我们有效吗?我们应该怎样做,才能使损失降到最低...
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胜任教学任务为由辞退我,但我不认可,单位也未能拿出证据证明。2015.1.14号口头通知,17号离职,离职表上面写了社保交到一月底,工资结算到一月底, 证明上写单位原因解聘,我签了字,是否等于我同意解除劳动合同,还可以再申请劳动仲裁要补偿金吗?我的合同是13.8.19-14.8.19,后又续签了一年, ...
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工作,与社区签订了无固定期限合同,社区与8月22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司,在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作,并签订新的劳动合同,我们5人不同意,社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝,【原合同约定了工作时间】,我们于 ...
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