，我上级领导承担1000元。 问题1 请问公司可以不跟员工商量，直接出定处罚结果吗？ 问题2 公司并不是从我的工资里扣除1300元，而是让我自己主动上缴 给我扣除。请问如果扣除，什么条件下是不符合法律规定的？还有，符合法律规定的扣除方式都需要出示什么证明？工资条应该怎么写？公司单单出示2300元的发票 ...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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在公司做了近三年，从没签过劳动合同，没有休息日，没有节假日，年底才一次性结工资，前两年有工资清单，但是后一年的没有工资清单，只是写了 报了警，员工就回家了。后来劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，从仲裁到中级人民法院都没有支持劳动者的诉求，判决理由：单位说是劳动者自己走的，劳动者没有证据证明被单位解除劳动 ...
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多小时时间公司项目驻场而并非在公司总部办公（前两个月是在总部办公），给我造成极大困扰。 昨日由于一些琐事，我气愤得回家就写了份辞职报告发送到老总 试用期合同上还明确标明不予缴纳试用期社保；工资卡上有三个月的工资进账；公司全体员工都没有考勤记录，无法证明我8月份至昨天依然在上班。 请问律师朋友，我这样做 ...
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我的苛刻限制？ 1、我知道一般情况下，公司必须买社保，就算与员工签了不买社保的合同也无效。但是公司这份声明写的很详尽，类似已知应买社保的义务，但 还能独立对我约束？ 尤其是2年内不能进入同行业的规定，该如何破除？！ 3、要证明欺诈，胁迫取证艰难，工资是现金发，车票等票据都已上交…… 望律师给予专业协助 ...
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在会议室里自学。再说老师属于他们自己的员工，但是期间公司出费用给我们考取了两个证。 实习期间说给我们安排了师傅教我们在怎么工作，可是我们和师傅在一起 那里工作的话就算违约交违约金4800元（老师培训我们的费用、公司在我们身上花的心血、我们培训期间发给我们的工资、考证用的费用等），可是我感觉不适合那里的 ...
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在公司做了近三年，从没签过劳动合同，没有休息日，没有节假日，年底才一次性结工资，前两年有工资清单，但是后一年的没有工资清单，只是写了 报了警，员工就回家了。后来劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，从仲裁到中级人民法院都没有支持劳动者的诉求，判决理由：单位说是劳动者自己走的，劳动者没有证据证明被单位解除劳动 ...
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问宁波区的主任要合同，他说没有，我说怎么可能哦那是每个人都要有的不是一试2份吗，他说在公司后来就直接说等我辞职的时候给我 8月8号我口头向他提出辞职 达鞋行，我就跟仲裁员说可她问我你有证据吗？你给我的工作证和工资单不能证明你是永恩的人（我的工资单是每月15号由杭州经销部传真到宁波办事处，再由办事处传真 ...
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公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我就走。既然你们觉得你们的做法是对的，能摆在台面上说 资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但公司的相关规定我们得执行。这个不能给 ...
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公司工作，在培训、安全考试、体检、办理银行卡时的工作单位里一直是写的A公司名字 。在上班过程中，也是由A公司的管理人员（班组长）对我进行管理。这些事实，我 关系，也在那天已经终止。而我一直在A公司上班，应该是属于A公司员工。 我对银行证明的金额表示跟我当月到卡的工资数额一样，但我表示不清楚是由哪家公司 ...
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