乙 方 双方本着自愿、公平、双向选择的原则，经友好充分协商达成如下协议，供双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期 服务期： 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议约定服务期至少为 年，从 年 月 日到 年 月 日止。 乙方违反服务期约定 ...
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考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年10 ...
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月的试用期协议（工作岗位与工作部门不变）。如今一个月的试用期也即将届满，用人单位以编制不足和我不符合其用人标准为由，不与本人签订转正的正式劳动合同，并劝说 其与本人在三个月试用届满时利用其下属公司与我签订另一份为期一个月的试用期协议的做法有无违法行为？如今又以各种理由拒绝与我签订转正的正式劳动合同，并 ...
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破坏或删除电脑相关资料、破坏或删除公司网站信息等资源，甲方有权随时终止此协议。 6、甲方责任使乙方了解甲方的各项规章制度。 二、乙方责任和义务 1、乙方 现在不放人 他们很强势的说就是要按照公司规定来 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三十天 而且我们这里的最低生活保障都没达到 我们这 ...
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理由是未达到公司的技术要求。 我想请问一下，公司与我签的这份延长试用协议是否有效？如果6个月试用期过后，公司还是以我技术能力不达标为由辞退我，我是否可进行劳动仲裁？律师，你好：请问这协议是否有法律效力？我如果在到六个月之前的最后几天被辞退，可仲裁申请多少补偿？...
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经过面试愿意接受乙方，甲乙双方经友好协商，自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前 甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的 ...
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。 厨房生产安全责任协议书 或者说 劳工合同。 是老板让找的，目的是跟员工签个协议/合同，达到保护公司利益的目的。 目前所遇到的问题是这样的。 1，我们是 。一点效益没有创造，而且是学习阶段，就出个这事儿。是不是要有个试用期协议去约束一下赔付份额。 3，违规操作造成的受伤致残怎么办？ 厨房有很多机器， ...
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，只是资历比较深就是当我们的培训老师|！ 我现在还是在试用期内。请问我需要支付违约金吗？我们有签员工培训协议。人事和店长都没有通知我关于违约金这块。协议上 老师，但是也是我们公司的员工）培训我们。请问这里算是专项培训吗？ 还有我试用期8月3日才到期，请问我真的要赔偿培训费吗？我等到人事下周一回来之前， ...
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我的复印资料。我想回家，不知道要不要付违约金。钱好多呀。怎么办。就业协议规定试用期３个月，试用期后签和同。但是还有一条就是，一年内辞职的视为违约，我现在工作１个月。协议也没写这一年包括不包括这试用期。医院说要我交钱，怎么办？我是胆小，也没有这么多钱。求高人指点。谢谢你们，好人们。...
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单位服务3年 但是没有写培训金额 是空白的，也没有给我们一份协议，现在我想离职，还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果有效，赔偿金是怎么计算的，谢谢！根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的 ...
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