公司不景气; 还有就是就差2天就过了试用期就转正 能不能请2天假 然后就说试用期已经过了要求赔偿呢 因为公司也就口头说不要我了 什么手续都还没办 ; 公司实在太垃圾 做法太缺德 不挣钱就挣气 劳动合同已经签了 但是一直不给我 其实是违法 但是这样能要求赔偿吗...
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表里写明了试用期,工资,职位,也签字了。现在12月7号,试用期已经过了,上个星期我问老板是否这个月交保险转正签合同,他的回答是说我现在没有业绩,想在看半个月 ,我说不行,你当初没有说,他说当初以为你能做出业绩。我想问,他这样是不是就不想给我交保险了,我能提供当时应聘时候的资料,也能提供上班打卡记录,但 ...
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谈的时候,不是这样讲的,公司有规定所有人试用期都是半年,过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了,部门领导慢慢不安排事情给我做了,并私底下跟我讲说我可能转不了正了!原因是:名额已满,总公司不给招人,从别的部门多余的正式工调过来。但是人事还没有正式找我谈, ...
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我和公司经理面试时,谈好一月试用期转正 转正工资3800 买五险 试用工资为转正工资的80% 可两个月都过了也没有让我转正 也没有说辞退我 没有买保险 还没有和我任何合同 现在我不想再这里做了。我想要赔偿 我给怎么办呀!求帮助,谢谢大家!...
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这些都是老板口头上说的,没有任何文件下达。当初合同上面试用期是13000元,转正之后是17000元,转正的唯一条件有两个,市场营销部人员架构完成和景区业绩有 正式离职,但是公司拒不承认我五月份的工资,还有因为我曾经做过公司人力资源,所以我知道我们所有人的劳动合同没有盖章签字给我们,请问我现在已未盖章 ...
//www.110.com/ask/question-14347411.html-
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这些都是老板口头上说的,没有任何文件下达。当初合同上面试用期是13000元,转正之后是17000元,转正的唯一条件有两个,市场营销部人员架构完成和景区业绩有 正式离职,但是公司拒不承认我五月份的工资,还有因为我曾经做过公司人力资源,所以我知道我们所有人的劳动合同没有盖章签字给我们,请问我现在已未盖章 ...
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名大四应届生,2016年1月份接到x公司电话邀请面试,工作是淘宝运营,面试时老板说试用期1-3个月,试用期工资2500元/月,转正后3000元-3500元,每月20日发 生活上有困难,需要多的资金,可以和我说,我以个人的名义借给你。 我回复说不同意,并表达了我心里的看法。因为是新店铺,基本上店铺都是我 ...
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公司不景气; 还有就是就差2天就过了试用期就转正 能不能请2天假 然后就说试用期已经过了要求赔偿呢 因为公司也就口头说不要我了 什么手续都还没办 ; 公司实在太垃圾 做法太缺德 不挣钱就挣气 劳动合同已经签了 但是一直不给我 其实是违法 但是这样能要求赔偿吗...
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试用期三个月:和公司未签订劳动合同,现在过完年后,试用期已满,刚要转正,却被公司以考核未通过为理由辞退,(其实根本就没考核,他们只是想另招聘新人,来挣得廉价 ),无奈之下我办理了离职手续,可是等我签完字办理完离职手续后,公司却不给我结算工资,说是三个月后给我打到卡上,没办法只好等,现在三个月已到,我给 ...
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年,试用期6个月,目前已过试用期5个月。上个月30号,领导找我谈话说公司调整架构,不需要我这个职位了,要求给我三天时间办理离职。我想知道,我最多能主张到多少的赔偿金?是以现在的试用期工资算吗?一月25号我就转正了。我能主张b公司没签劳动合同,要求2倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-10189295.html-
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