页）； 2、工资单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保 月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意 ...
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各位律师好，本人于2019年10月22号去公司上班，签订了劳动合同，还处于试用期未转正，在2020年1月份，公司领导找我谈话，口头订了任务为5家签约并 版，现在领导又换了个版本的任务。2.在休假期间可以突然口头通知员工被辞退吗？然后再要求员工假期过后回公司签辞职信？第一次来大公司上班，居然被这样搞， ...
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转账支票过期未投辞职员工合理吗？我们领导不喜欢我，总挑我事，就支票这件事来说罚了我300元。并且给总经理说我的不是，并且让我辞职，请问这样合理吗？我是在试用期，3个月马上就转正啦！现在领导找我谈话让我过完年就不用来啦，顶替我的人已经来上班啦！让我感觉心里很是不平衡。...
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现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否 上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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，由前家跳槽到现这家工作。原前家工资是3500，现这家工资只有2500，转正3000。同意交社保。2009年8月25日入职，工作建议认真负责，主管采纳 本人手机，本人未接电话共多少次等。对本人讲的恶心言语及行为没法取证，怎么办呢？ 想请问仲裁时我需要提供哪些有力证据才能得到经济损失补偿，试用期内究竟能 ...
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需辞职，未签订劳动合同，但医院有规定员工辞职需提前一个月通知，但我又急着要走。在医院工作期间，院领导只口头说了试用期三个月之后转正在涨工资，但在第四个月后 的回答，不过我还想问下，假如医院在第九个月才叫我签合同，但我签了未上交，医院也没叫我们按指印，而且医院的那个辞职需提前一个月通知的规定能约束我吗？ ...
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我在一家公司实习，签了11个月实习合同，今年6月30号实习期结束。实习期即将结束，现在还不是正式员工来一年了也没有社保住房公基金，现在转岗中层技术员在试用期还未转正工资也无变动，家中有事与6月11日急辞，公司说要扣误工费3000，我一个月工资才3000多点，这扣工资合法么？...
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本人于今年9月5号到岗至今，到现在没有签订劳动合同并且未购买社保。现公司高层要辞退我，并且让我自己写离职申请。如果我要申请劳动仲裁应该怎么索要赔偿。且面试时承诺会购买五险但没有一金，试用期三个月，但三个月后没有转正且未签劳动合同。公司按项目进行提成，现在离职，那我的那份提成应该怎么算？...
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我在一家公司工作2个多月，当初没有签订任何合同，公司是说转正之后签订，而且公司只给员工一个月4天的休息日（法定假期除外）前段时间我由于身体不适，所以一直请假，当初公司也谅解，现在却以考核不达标要辞退我，我刚刚登记结婚，我可以休婚假，并且仲裁这个公司吗？...
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，工资满三个月后每月加延时补助 元。未在转正之日起一周内办理相关转正手续视为未转正，仍延续试用期工资待遇，直至办理装正手续。工作两年 金额为500-2000元，发放期为第三年年末，中途离职视自动放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和 ...
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