制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩 ，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行 ...
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正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿，拒不支付，申请法院执行。 4.2 因甲方过错，不能安排乙方上岗，应退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不 （有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同 ...
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2014年5月14日止（其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含 （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、 ...
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调至该企业新筹建的第三分公司工作，我上了不到一个月班，公司领导以我试用期不合格将我辞退，这三家公司是同一个老板的，我的工作性质一直没变，我工作的六年 了！第二个分公司还是外省的！需说明的是，我的辞职申请当时没拿回，但也没有办理相关的辞工手续，调令现在公司也故意不承认，但我进新公司时并没有办理任何新入厂 ...
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一下，我是2014年3月10日入职，单位当时已口头承诺说6000元的薪资，试用期2个月，3，4，5月单位未交五保薪资为3500月，6月加到4000 与相关证明，高温补贴是未给一分。 1.本人因单位未兑现当时承诺与相关国家规定对劳动者的相关政策； 2.单位多次加班不给加班费，合同也是不太与本人的意愿； ...
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、爱岗敬业，在规定的试用期内达到从试用人员到正式职工转变的工作要求。如不能按期转正或在规定期内取得相应的专业资格，根据情况甲方有权予以辞退。 五、对 考验攻博者，需以书面形式报经甲方允许，并签订有关协议，执行协议的有关规定，否则甲方有权不予提供相关材料。 七、乙方食宿自理。 甲方：xxx 乙方:xxx...
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面试时公司口头表示试用期不交五险一金，试用期后工资税后5000.我没有反对。 后来被违法辞退，申请劳动仲裁时可否要求公司补缴五险一金？ 我是说入职时我没有反对公司试用期不交五险一金，劳动仲裁可以主张公司补缴吗？如果补缴的话，一金是否包括在内？关于缴纳一金有相关法律规定吗？...
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当初有个面试须知给我们看的。其中写道；试用期1300+200+提成、3个月，过了试用期1500+200+提成、如果在试用期被辞退，将停发工资后果自负。 可是这回她辞我 钱，满一个月不满3个月只拿提成的文字。我就说你这上面没有明确规定啊。再说当初进来时你们没有明确告知我啊。公司的人就装模作样说；人事部的 ...
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谢谢！ 另外我司在年底发年底双薪，为基本工资2倍，我是否可以拿到，另附一条我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题 ...
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我在一家私企工作(医药公司),08年7月1日,开始上班,前3个月是适试用期,工资800,转正后1000,公司报吃住.每个月有100奖金,在年终发.公司没和我 是上班时干活不积极,听耳麦(公司没具体规定不行,领导也没提及).我在里面的工作具体是出货员. 我想知道,公司辞退我,公司除了给我这个月的工资外, ...
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