瘫痪，大小便失禁。未享受工伤待遇，2012年起诉，法院 依据《企业职工工伤保险试行办法》老工伤，老待遇2001年工资标准判决，2004年以前交到工伤基金会 为什么我们不能使用2011《工伤保险条例》例第35、62条，依据2004年前试行办法第23条达到退休年龄，办理退休手续，继续享受《伤残抚恤费》工伤 ...
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瘫痪，大小便失禁。未享受工伤待遇，2012年起诉，法院 依据《企业职工工伤保险试行办法》老工伤，老待遇2001年工资标准判决，2004年以前交到工伤基金会 为什么我们不能使用2011《工伤保险条例》例第35、62条，依据2004年前试行办法第23条达到退休年龄，办理退休手续，继续享受《伤残抚恤费》工伤 ...
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瘫痪，大小便失禁。未享受工伤待遇，2012年起诉，法院 依据《企业职工工伤保险试行办法》老工伤，老待遇2001年工资标准判决，2004年以前交到工伤基金会 为什么我们不能使用2011《工伤保险条例》例第35、62条，依据2004年前试行办法第23条达到退休年龄，办理退休手续，继续享受《伤残抚恤费》工伤 ...
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认定呢？是按照《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条的规定，要认定构成欺诈行为，应包括以下四个要件， 、准确，不得有下列虚假或者引人误解的宣传行为：来认定呢？用民法通则若干问题试行条例，还是按照侵害消费者权益行为处罚办法的通知来认定呢？求答案！！！！谢谢 ...
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起诉当地法庭，当地法庭吴远瑞不但对对方破坏调解违法行为不制裁，相反违反民诉法（试行）84条第2款等法律法规，绕过政府部门的处理，越权受理立案，审判中又编造理由 ，无行贿受贿关系，谁信？ 以上大量事实充分证明了原三次判决完全违反民诉法（试行）第2条、第5条、55条、56条、62条、84条第二款，150条 ...
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人体损伤程度鉴定标准》发布，自2014年1月1日起施行。《人体重伤鉴定标准》(司发 [1990]070号)、《人体轻伤鉴定标准(试行)》(法(司)发[1990]6号)和《人体轻微伤的鉴定》(ga/t 146-1996)同时废止。 三、请问人体轻伤鉴定应该按那个标准执行。...
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保护条别规定》（劳动部）、《中华人民共和国社会保险法》、《企业职工生育保险试行办法》和《广西壮族自治区人口与计划生育条例》都是从文字和逻辑上统一的。 ”。 无论如何，即使撇开桂林的文件，按照国家和广西的法律法规，《企业职工生育保险试行办法》第5条、《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条、《中华人民 ...
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聘用制管理的员工，人事考试网官方考试通知明确说按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用制管理。但是单位并未和我签订聘用制合同。 现在我 我部门领导不予批准，请问如何处理？我也查了《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，说“聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以 ...
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，是否违反《立法法》剥夺公民政治权利不得转授权的规定。 2.《公务员录用规定（试行）》仅为人事部一家颁布，《规章制定程序条例》规定涉及多个部门的规章，仅有一个部门制定颁布无效。那么《公务员录用规定（试行）》涉及卫生行政部门权限，却没有该部门参与制定是否无效？ 3.之后出台的《关于进一步做好公务员 ...
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单位不服仲裁向法院起诉，法院认为我超过退休年龄，依据【山西省实施工伤保险条例试行办法】，不能享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金； 请问：我是否应享受 享有一次性医疗和就业补助金； 法院认为既然是在工厂干活就是工人，就得按【山西省实施工伤保险条例试行办法】超过退休年龄就不能享受一次性医疗和就业补助金 ...
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