单位因公致残人员护理费标准的通知》(人退发［1993］1号)的规定进行调整，即：因战、因公特等革命伤残人员为本地区当年社会平均工资的50%；因战、 月15日起至2009年6月31日止，为其支付护理费标准始终是150元。发放146个月.计：21900.00元。 丁波于2009年3月2日向分局政治处递交 ...
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，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照 工作，同时为了鼓励乙方在甲方长期服务，甲方会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的 ...
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招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十 的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放 ...
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工资标 □其它 □每月10-15日将上月工资发放丙方（结算日期为前月26日至上月25 ）。如在规定时间内未支付工资，甲方将向乙方收取滞纳金，滞纳金的收取标准=拖延天数*工资的总额的5%，乙方应在接到甲方通知3天内将滞纳金缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员 ...
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，公司名称已经改变，变为B公司。没有重新签订新的劳动合同。 在此工作期间，多次给本人调整工作岗位，均无书面通知以及本人签字，但是本人没有办法只能服从工作调整， ，如果算公司方面违约，此金额应为2400*4。 并且，公司到现在为止，都未发放2月份工资，入职时约定工资发放是每个月17号，3月9日刚发放的1 ...
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立军称，2010年3月1 8日， 荣事达公司公告通知对其进行调岗，将陈立军工怍岗位从设备主 任调整为仓库搬运工，且从2010年3月27日禁止陈立 12月20日至31日期间双倍工资的请求，根据荣事达公司发放工 资的记录情况可知，虽然荣事达公司提前于2009年1月1 3日发放 2 008年1 2月工资，但 ...
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还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。 近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑 ...
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良与被告存在劳动关系，理由如下： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的 。有庭外调查笔录和庭审现场宣读的录像能证明。这足以证明被告按相关法规和文件要求发放了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站 ...
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月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现结合我省实际，就有关问题通知如下： 一、 发放范围和标准 凡从事有毒有害，有传染危险和常年外勤的现场卫生防疫人员，以及 3、按人函[1997]69号等文件规定享受提高工资待遇的人员，同时又符合本通知规定享受卫生防疫津贴的，只能就高的一项执行，不得同时享受。 三、对 ...
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聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司的工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2合同期限 本劳动 甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化 ...
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