，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年第三季度业绩提成共计8801元、2008年第三季度绩效奖 较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下 ...
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保险"以及"失业保险金"由甲方按上海市有关规定办理。乙方应承担其个人应缴部分, 并同意由甲方代扣代缴。 (三) 乙方医疗费的报销, 按照甲方制定的有关规定执行。 (四) 乙方因工伤或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤费, 由甲方根据国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九条 培训 如甲方 ...
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公司找律师出马 我只能自己上 有点担心！想请问各位大侠！ 我主要是一个出差费用公司不予报销！我有老总签字的原件和原来公司财务的证词证明那笔费用，请问 就是销售提成，我提供了我签合同的明细和公司的到款账目。还有公司的提成制度。但是公司一直没有给过我们提成，我们应该如何主张。 最后就是实际给的工资与单位 ...
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，人员编制也一起转移到经委，经委后来改名商务局。由于我母亲退休前没有实行公务员制度，所以没有转编。 2006年，我母亲得了脑出血，现在偏瘫，长期在家卧床。 上医疗保险，导致医药费都是自己出的钱，现在家里钱快没了，后续治疗还需大量费用，请问这种情况下该找谁怎么样报销部分医疗费呢？以后的后续治疗费用怎么办 ...
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的合同，还交了1020的工作服费用，说是转正后凭缴费记录（微信支付）去报销，然后告诉我明天下午去培训，加了主管的微信，有发培训和管理制度的文件给我，但是我在网上看到很多说这种都是骗人的，就很害怕，想找人问问...
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在其管理经营宾馆的两年期间，利用职务之便，大肆敛财，制作假账，虚报瞒报费用，频繁为自己个人花销报销。被告经营管理不善，财务制度不明确，宾馆开业两年来股东们收到的实际收益仅占投资28%（部分股东收益还不到28%），与其20个月收回本金的承诺相差甚远。被告在宾馆经营 ...
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所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程从C公司——B ”，称本人属于旷工自动离职，要求本人5日内办理离职手续。停发3-6月份工资及福利费用。本人6月10日继续向C公司申请撤销前两份《催促到岗通知书》和《 ...
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所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程从C公司——B ”，称本人属于旷工自动离职，要求本人5日内办理离职手续。停发3-6月份工资及福利费用。本人6月10日继续向C公司申请撤销前两份《催促到岗通知书》和《 ...
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我是在工厂上班期间扭伤致左足第五跖骨基底部骨折后在县级人民医院进行切开克氏针固定木。由于工厂管理制度不健全入厂两个月未办理任何手续，当时住院治疗费用是由农合报销后自己承担。请问我该如何进行索赔...
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； 2. 原领的设备工具，文具交还行政人事部或部门主管。 （三） 财务清算：报销公司账目，归还公司欠款； （四） 离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收 其代领、签收相关文书； （四） 涉及此类员工未支付的工资及可能产生的其他费用支付和物品，在员工交接时支付； （五） 由此造成公司损失的，公司将按 ...
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