公司招了一个阿姨，说好是1900一个月，但是做了10几天觉得做的不好辞退了她，但是我们还没有签过合同，现在我们是按照岗位工资给她算的，但是现在她打算说按照临时工工资决算，想请问一下律师,她的说法对不对，如果按照临时工工资，这个临时工工资标准是多少，是按最低工资标准吗?...
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年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工的，但实际我们公司只发给我苏州的最低工资标准1680元，而且这1680元中还要扣社保和住房公积金，实际拿到手的不足1680元，请问想，这产假的少发给我的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ ...
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太长了，各位好心的律师们我想咨询您们，像我爸爸这种情况，根据广东省的工伤赔偿标准具体能赔偿多少？我爸爸的情况是劳务关系，且没买保险，结算工资也直接给 多次帮忙工资才得以拿到手。到目前为止该工厂老板态度恶劣，变相辞退员工，意图不给工资，医药费勉强给了，营养费、误工费、伙食费等都没给，我爸爸现在吃饭挺不 ...
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业务主管做助理，至今5年没跟我签订合同也没有保险，所发工资也不到北京市最低工资标准，现在我被辞退，我想请教，我能不能申请劳动仲裁或者劳动诉讼，让他们对我做出补偿？需要说明的是，给我发工资的业务主管并不是保险公司的正式员工，他们跟保险公司也只是签订的代理合同，他们自己也没有工商注册，， ...
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因为上班经常请假现在各单位都不要他，3月份把他退回公司人才，当时已经开始办理辞退手续，但是他找领导说情还想好好干，领导就先留下了他，我们让他请 11月份通知他合同到期终止不再续订。公司同意给他，没有事假条期间按照最低工资标准的80%补发工资，同时按照工作年限给予1倍的补偿金。现在他个人提出要2倍补偿金 ...
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下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假，每月的工资只有当地最低工资标准的80%，就是1600元。公司打算辞退他，是按照两万多元一次性补偿他8个月的工资，还是按照1600元一次性补偿他8个月的工资？...
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，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司， 。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份合同，对合同上薪资填写部分也有疑问。 ...
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部分不是根据我饿名字来命名，而其他人都是，包括比我后来几天的员工。 请问：老板给出的试用期的理由是否合法？我按如下要求赔偿，是否会 %即3200执行，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准，都为4000.前三个月的工资已发，所以应补发（3200/22 - 2500/22）*17+（3200- ...
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了工资，但今天3月2日突然公司通知因公司业绩问题协议解除劳动合同。这样的话员工工作满半年不足一年，而且公司没有提前一个月通知，几经争取下公司答应赔偿： 税前工资，但不含15元/天的餐费补贴）。疑问：这样合理吗？1. No.1的一个月的赔偿工资标准是否应该为入职以来包含基本工资及所有补贴的平均税前工资而 ...
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我是一国企外聘员工，在其单位工作十三年，从事焊工工作，工资以计件核算，今年下半年起，单位效益不行，工作量不足，工资达不到长沙市最底工资标准，9月份起，未上班，单位做旷工辞退处理，我的问题是在单位加班，单位发补休单，却不安排休假，补休单跨年作费，单位做法合法吗？...
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