，让我们无后顾之忧的在广州好好发展”；后来我心动了就 来到广州和他打拼。 当我来广州后，说的就不是那回事了；首先是住房问题，当时我们武汉 方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工实发工资为17000 ...
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让我们到原位补办工作证明和辞职证明（我们有当时原单位领导签字“同意”的辞职信复印件和工资表复印件），可另一方面又说现在补办的单位证明不能作为考究连续工龄的依据， 《劳动法》的规定，我们根本就不是什么离职，而应是辞职，山铝人力资源部硬要把我们算作离职按这个文件不给我们办理连续工龄是毫无道理的。 5、按《 ...
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他看，他说好，交给新人，然后按上面条条款款的教她，我当时也再次问他：是不是有什么变动或计划？他只是一个劲的说：这个要等她学会了，完全可以操作了的 ，而且我进入新工作后，也不会有时候来帮他做其它的事情） 如果是这样，我现在应该怎么样做，是要不要交辞职单？要不要交接？如果提报劳动局，需要做好哪些准备工作， ...
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带1500块还有换的衣服，我也就那样做了，因为当时想能到香港上班，还有她介绍应该能搞定的，信心十足，于是23号早上到了罗湖口岸我才打电话到公司请假，因为公司 最狠的是工作没有了还丢了一个月的工资，也罢。我这样写出来希望公安部门能将这活团队尽早能依法办理，早日能铲除这个团活，以免他们以后还会害一些无顾的 ...
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带1500块还有换的衣服，我也就那样做了，因为当时想能到香港上班，还有她介绍应该能搞定的，信心十足，于是23号早上到了罗湖口岸我才打电话到公司请假，因为公司 最狠的是工作没有了还丢了一个月的工资，也罢。我这样写出来希望公安部门能将这活团队尽早能依法办理，早日能铲除这个团活，以免他们以后还会害一些无顾的 ...
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张说公司是骗子;没有钱;把客户的货款都花了;也没给他儿子发工资;再则他预测公司一定破产,所以他提前下手抢了!}} 如此荒诞的事情居然就是这样荒诞 理由经不起推敲的,而且与本案件没有任何直接关系),可谓欺上瞒下!无非想给上级机关造成这个企业这么多问题,还不断的来反映问题的坏印象而已!想让上级机关不再过问 ...
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产生法律效力。 十、乙方或者乙方所属人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费用等待遇按国家有关规定执行。 十一、本协议条款如与国家法律、法规相抵触 月就到期，甲方让我续签合同，但这个店已经准备转租，如果我续签了对我会我保障吗？如果在我的合同期内转出去了甲方是否应该按照合同中的（第七条）赔偿 ...
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过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实 仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯 ...
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过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实 仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯 ...
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过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实 仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯 ...
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