公司现在账上剩的钱不多了、面临倒闭，我是公司的人事，公司CEO现在跟我说要辞退一部分员工（没有补偿），如果愿意留下来继续工作的只给交社保、不发工资，但要让我针对愿意留的人给他们起草一份协议，这样做合法吗？如果将来员工选择仲裁，那这协议是不是不起什么作用？另外，我已经怀孕 ...
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不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万多。跟进的大项目 是电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5 ...
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公司把我开了，没提前通知，给了一个月的补偿，说好月底结算工资，我们月底搬出去，结果公司出了点问题，董事长要到51之后才能签字，公司现在 三天把我辞退、并没有付我工资算不算违法 我该如果向劳动局投诉、网址是多少？ 546784776 已过期 2013-10-17 回复(7) 国假是带薪假期吗？如果公司 ...
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即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话、说我违反公司规定、不要我了、要我自己辞工是给我面子、不给面子就辞退我、我当时认了错误 叫去办公室说公司开会决定开除我、A4纸打印了一份说我因为违反公司规定按照劳动合同给予开除、公司不予补偿、（劳动合同就一份、而且是空白的，就叫我们签名、再一个 ...
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是上班迟到100多次，当初的口头约定也不承认了，不给补偿和赔偿金。 还拿出2012年1月制定的公司的《考勤管理制度》，当初这份考勤制度我根本就没 时间考勤规定，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制 ...
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我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。 2 ，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。 3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样合法吗？我可以要到经济补偿和待通知金吗？谢谢！...
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各位律师好，我是江西萍乡的，我想咨询下以下问题：企业未跟员工签订劳动合同的情况下（未购买社保等其它保险），工作了近两年半（工作时间是2011年 至周五，周末双休）就不需要要公司上班了，他会补发我本月满月工资，下个月再帮我做半个月工资。]请问在这样的情况下，我可以得到什么补偿或赔偿？我咨询了下我们当地 ...
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一样，如果不接受，也不给我补偿。我现在还在职，今天去劳动仲裁委员会，他们说我要离职后才能去申请的，但问题是公司不辞退我，我主动辞职的话 想做这些工作，那难道就这样拖着？ 白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:41:42): 我是不想采用最无奈的方法。。。 劳动法规定，员工必须服从合理的工作安排 ...
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只有工资银行卡，还有可以进入员工RTX的账号和密码，以及公司近几个月的电子档内部文件，办事处名片,凭这些证据可以申请劳动仲裁吗？ 四.由于辞退是办事处负责人的口头通知，没有书面的东西，如申请劳动仲裁的话，公司说是办事处负责人的个人行为，公司和此没有关系，如果情况这样，而我也不愿意再回公司， ...
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开始让大家把自己吃什么馅的以及个数报给我，再给每人配一杯豆浆。我按照统计去买，因当时还有同事没告知我，于是我微信在办公司的另外一名同事帮我询问，又 一点，慢慢缓和。他说必须要我对当众争执这个问题在大家面前有所表态，还要求我写书面的证明保证以后不发生此类问题，否则被辞退并不予以辞退补偿。请问这样合理吗？...
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