我o6年进厂至今，没违反公司规章制度，如果公司要解雇我，我应该向公司要求什么...
//www.110.com/ask/question-3125572.html-了解详情
我是1电子厂员工，公司因订单减少要强制性调动我的工作岗位，不同意就按违反公司规章制度开掉我，我该怎么样维护我的权益...
//www.110.com/ask/question-2368936.html-了解详情
本公司某员工因违反公司规章制度，扣除当月17天工资，这样合理吗？ 因本公司做的是日本的业务，客户方面的要求过高，因涉及于个人隐私（如姓名，电话，家庭住址等）方面的内容，办公间 ...
//www.110.com/ask/question-2162801.html-了解详情
违反公司规章制度被辞退可以要求公司给予年终奖和其他经济补偿吗？只是不经允许离开工作岗位两个小时左右...
//www.110.com/ask/question-1285666.html-了解详情
劳动合同里写明严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿，劳动法里只是写明公司可以解除劳动关系，没有注明是否提前通知和有无经济补偿，请问公司在劳动合同里加入这一句，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1247887.html-了解详情
因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失？...
//www.110.com/ask/question-1039495.html-了解详情
员工无违反公司规章制度，公司无故降薪，就是想员工自己离职，这样公司不用支付赔偿金，员工有什么办法可以帮到自己？...
//www.110.com/ask/question-605628.html-了解详情
员工违反公司规章制度,公司贴出公告对他进行了罚款,但他说公司没有证据能证明他违纪,如果要罚他的款他就要去告公司,像这种情况该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-411273.html-了解详情
老板脾气上来，被辞退，工作时长7和多月，正式员工，未违反公司规章制度。公司强硬这几天要求离职，未提前30天通知，我要怎么要求赔偿，以及注意事项...
//www.110.com/ask/question-11840502.html-了解详情
这个月8月2日违反公司规章制度，上班迟到，办公环境脏乱差，公司下文决定扣除该员工7和8两个月各600元钱，这合理合法吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-11575609.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务