我是去年12月入司的，入司至今没有劳动合同，因为以前一直没有加班（明确表示）一直上班时间为9-17.30已超8小时.后来知道公司调我去另外一个部门 这样属于违法吗，也是没有经过员工协商的。现请问律师先生，我应该如何处理.包括加班的事情还有就是大概今年6月份公司要把宿舍和办公室建为酒店，把我们都赶出去住 ...
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年入职重庆大世界酒店南山会所，就职于客房部服务员，后升为领班。。入职时该会所未与我签定劳动合同，也未购买任何保险。直到2010年底有部分员工到劳动局投诉此情况，被处罚后，该会所才于2011年与我们签订合同，购买保险。但未补交2011年之前的保险。2013年由于经营状况清淡，为节约成本要 ...
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我姐在一家酒店工作，她工作了一个多月，因家里出现事情而向主管申请离职，主管当时口头答应了，可她最近去公司要工资，公司一分不给，理由是公司的规章制度规定（员工没有办理离职手续而离职不发工资）以下几点我讲清楚,首先他们没有签订劳动合同，只有在一个公司规章制度上签过字，请问这个能否算是合同 ...
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店里规定干完半年以上属于长期、打离职要三个月才能批。我已经干了半年了、离职也交了一个月了。怕老板不会批我离职怎么办啊？现在要店里员工签劳动合同。这样对我有利么？签了半年合同、 我是不是还要干完半年、才能离职呢？现在我不想干了？怎么办啊？...
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填入职申请表时，工资要求是2500，每个月按星期天的天数休息。然后被录用了，签合同时却把我说的2500分开成两个数字1850和650，说1850是基本工资，650是 ，公司说给了400元，就想问： 1。签的《劳动合同》是不是有效？公司有没有为了规避加班费欺骗员工之意？依据在哪里？ 2。我可不要以要回我 ...
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公司上个月的工资少发了我1000元。在酒店上班11个月了没有找我签订劳动合同也没有给我交社会保险...
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原律师您好。我想咨询下，公司为国企酒店，3月1日突然被告知公司被收购，要求即刻签字解除劳动合同。公司对所有员工提出的赔偿方案为：工资是n+1，5号到7号办理离职还有3000块奖励。由于我老婆是孕妇，到5月就要生产，所以产假、哺乳期等假期都没还修过。我该如何向公司提出赔偿事宜？...
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入职酒店前台3年，单位社保名额挂名买的都是老板亲属，所有员工都没购买医保社保。由于本人新婚怀孕关系，到当地劳动局咨询，得知可以通过补缴购买医保社保， 理由：“我们是私人单位不是公司，不能帮你买。”请问能如何维权呢？因为一直没签订劳动合同，会被认定为临时工吗？每月的工资单和考勤表都被收走的，手上只有3 ...
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我在酒店上班的从去年开始辞职公司以招不到人为理由，不放我走走就没工资，没有签劳动合同公司是违法的吗，是不是可以直接走？...
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我是一名怀孕五个多月的孕妇，由于部门缺人回去上班，但是同事看我太累帮我打了上下班卡，酒店以此为由想解除劳动合同，请问这合法吗？谢谢！...
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