路律师您好，我在公司卫作已两年多，月平均工资3200元。当初签订合同为每月25号足额发放上月工资，现除去合同约定还拖欠两个月工资，且故意调动I作岗位降低工资标准逼人辞职，我想根据劳动合同法终止合同，到法院起诉公司以获得补偿金有用吗？假如起诉他，我会胜诉吗？谢谢！...
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公司安排我改签合同我不同意 降低工资标准 我拒绝啦出去工作。因为我门是海员。不工作公司不发工资。我把公司告到劳动仲裁。索要啦解除合同和补偿经济补偿金。 请问我这俩年的工资 还能以什么形式讨要可以讨要补偿吗？...
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单位未通知本人变动工作岗位，未通知本人免职或降职，就降低工资标准，减少工资，算不算拖欠工资。可以以拖欠为由，请求补发吗？谢谢大家！...
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本人是派遣工合同到期后不想续签，因为工资比以前低了。也就是加班时间短了。且面临转产，可不可以以降低工资标准为由。要求补偿呢...
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我工资是由基本工资+绩效组成（占很大部分），我单位近期突然做了对绩效的调整，以前完成20万产值，能提成4000，但现在完成20万才提成2000元，这个绩效方案我从不知道，也没有签字确认，我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？...
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是计件,每个产品都有公司预设好的工价,而且一直都没有变动,最近厂里看到我们工人的工资高了点,就下调我们工人的工价,幅度较大相比以前每月少近千元,厂里这样做 合法吗?由于我们的工种较为特殊对身体有害,所以相对其他部门稍高一点,实际拿到的工资也超出了底薪,，如果以此为由提出被迫离职，有经济补偿吗？签的是无 ...
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我是一家酒企的销售总监，以前做的都很好，现在企业被别的企业并购了，就把我的销售总监的岗位换成销售经理工资也降了不少，我签订的合同内有明确的工资标准，请问他们这么做合法么？我该怎么办？...
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我父亲在私企工作3年多2014年初上班第一天，公司人力找谈话说效益不好要降百分之30工资不接受就自动离职 协调不好 请问我们该怎么维权...
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工作十年，合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应 ...
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