果那个部门谁敢接手啊！谁接手那工资都不够扣！呵呵......我听了之后，你安社长知道我的感受吗？既心酸又为自已感到自豪。 你不是在会上己两次强调，明天让 有必要的维护自身权益的行动。希望安社长能够理解。 此邮箱地址为我本人的，有事可直接发邮件给我。 程果 总述 12.6事件后，我花了三天的时间写了那三 ...
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五十多岁的老太太，然后单位领导把用户送到医院，用户住院，领导没有询问过我，直接把住院费付了。整个事情的处理我都没有参加，也没有征求过我的意见。我现在 不给办理，要求把事情处理完才能办理离职，并让我承担一切费用。如果不承担就扣发我的工资和奖金，这种情况下，麻烦解释的容易懂一点。相关的专业素语和法律条文， ...
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在单位上班，因为改工作时间我们不同意，第二天就把我们调到别的车间，到那我们不愿干就去劳务市场，结果到四月发工资时候没发上月的工资【我们工资发放是，上月出勤，本月奖金，到劳务市场死没有奖金，每月最低640生活费】到劳务市场，直接抹去上月出勤的工资，问了之后说我们的二十 ...
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交五险试用期半个月五险全部单位承担，基本工资1450+奖金月综合工资在2000元左右 月出勤天数26天为满勤多出不算加班，后来09年5月份的时候基本工资上调到 法定8小时多出部分怎么算，可以要加班工资么，我们单位发工资从来没给过工资单，而且发工资也从来没有公布过和个人签字。工资直接通过银行打到工资卡上 ...
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您好 我是5月10日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失 ...
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适当给乙方奖励！ 第五条：乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方在不断完善及扩大的情况下， 视为自动离职处理，并默认自愿放弃所有奖金，并甲方有权追诉，因乙方的离职给甲方造成损失的民事赔偿责任！甲方正常为每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十 ...
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适当给乙方奖励！ 第五条：乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方在不断完善及扩大的情况下， 视为自动离职处理，并默认自愿放弃所有奖金，并甲方有权追诉，因乙方的离职给甲方造成损失的民事赔偿责任！甲方正常为每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十 ...
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适当给乙方奖励！ 第五条：乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方在不断完善及扩大的情况下， 视为自动离职处理，并默认自愿放弃所有奖金，并甲方有权追诉，因乙方的离职给甲方造成损失的民事赔偿责任！甲方正常为每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十 ...
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的薪资发放为：10万×20%×120% = 2.4万），除此之外，公司没有任何福利及年终奖金，这在面试时面试经理明确告知的，并且公司每个人都知道这一规定。 2012 对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照以往的绩效工资来发，或是直接敲定一个数字，一次性付清，不要再等到年底？等到年底， ...
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奖金和项目奖金会年底发放，但是年底又以项目没有结项为由，没有发，新年刚上班，我就按照公司合同提前一个月申请离职，没想到公司很痛快的让我完成交接工作就可以 ，更别提什么离职奖金不发放一说，而且公司还要将过年放假中年假和调休的12天中，扣除我5天工资。我是在北京公司呼市办事处，我是该直接咨询北京的劳动仲裁 ...
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