至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含加班工资）依据乙方本月所创的业绩来提（工资提成 乙方已交纳生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同履行期间，甲方经乙方同意不定时派乙方外出培训，培训费用原则上由乙方支付（如甲方有特殊规定的例外） ...
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乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作时制，即每日工作8.5小时，每周工作-----天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所以在 超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护 ...
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能力，满半年可以浮动或加一次工资。甲方每月定时发上月工资，为乙方购买意外保险。 3、劳动纪律:工作时间每周星期一至星期五， 每天上班时间为上午8:30 一 若企业效益不好或无法抗拒的因素出现亏损，本协议终止或解聘。5、奖金制度:奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后的额外贡献奖，分 ...
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第六条乙方所在岗位执行＿不定时＿＿＿工时制。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据 ...
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1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。...
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有法人代表，有生产车间，有车间主任等等，但现在问题来了，车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部 有终身慢性疾病的人能得到社会哪些补偿?(疾病不定时发作，但看不好，生活还是要继续，所以就必须工作，因此给他带来很多工作上的压力和不便（经常被辞退， ...
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我是建筑施工员，签订的是不定时工作制合同，但是我看劳动部发给中国建筑集团的文件，现场施工员应实行以年记工作制度。我的工作该实行什么制度？加班工资怎么发...
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。 根据《劳动法》的规定，一般情况，劳动者每日工作的时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，用人单位的制度拟定为：两班轮流制，每班工作 权利角度出发，对相关法律规定予以解释，所以我们理解《工伤保险条例》第14条规定时，应当对于其条件性规定予以适当的扩张，只有这样才能真正实现法律保护劳动者的 ...
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劳动合同 为了完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务，构建、发展和谐稳定的劳动关系，并遵循合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动 高于10%，调整间隔时间不得少于两年。（3）工作方式：乙方应24小时留守管理区域，工作时间为24小时不定时方式，乙方有事离开管理区域12小时以上，应知 ...
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类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10月 局向康佳公司作出复函：康佳公司的部门经理、外勤人员、外勤销售代表可试行不定时工作制，实施时间为2008年8月至2009年7月。邓燕华认为其并不属于 ...
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