了投诉，领导迅速找我谈话，并表示事情就此过去了。然而工资发下来后，我们发现还是被扣掉200元，领导说给我们算了事假。我去找领导理论，于是第二天被退回 ？ 2，我有相关投诉，此时公司将我开除，我能否以此举证公司在打击报复 3，在我要求下，公司仅给了我有“XX因不服从车间工作安排，现退回行政部，请重新安排 ...
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，经组织安排从商业局局长调入物资局任局长。随着经济体制改革不断的深入，加大企业改革的力度。1997年我县物资局下属企业“物资综合公司，民爆器材专营公司”。被县体改委 年内累计超过三十天的； （五）不履行国家公务员业务，不遵守国家公务员纪律， 经多次教育仍无转变又不宜给予开除处份。以上五款，本人到 底 ...
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负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗 应退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方 ...
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来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱， 的警告，谈话的处分通知，却在10月29日下午收到了被开除通知，开除的理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29日上午还在上班】9月份的工资还没 ...
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来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱， 的警告，谈话的处分通知，却在10月29日下午收到了被开除通知，开除的理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29日上午还在上班】9月份的工资还没 ...
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４、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离退出。 完成甲方指派的工作任务如没有能力应 经济补偿。乙方被开除、聘用合同自行解除，不再另行通知。 ８、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，任务完全可以根据自己的空余时间来做安排不限制您 ...
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去上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店 后特别紧，没法工作。后来跟我的直属上级反应，他意思不穿没事。但主管在今年10月已经被开除。 现在我手上有的东西是：2011年6月到2014年4月 ...
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去上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店 后特别紧，没法工作。后来跟我的直属上级反应，他意思不穿没事。但主管在今年10月已经被开除。 现在我手上有的东西是：2011年6月到2014年4月 ...
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予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名 ，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样的要求，如果该员工去仲裁。我司有可能面临什么样的付出 ...
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工作内容为业务岗，从事业务工作。劳动者休息休假以及工作时间都是公司安排。乙方服从业务岗位调整，如果不能胜任可以开除乙方。但是两年多了岗位没变，只是公司的发展方向 ，今天让你做销售，后天让你做服务，公司个个门店客户群体不同，在全公司都在要求做销售的前提下，我们部门却被服务拖累的没法做销售现在说业绩最差的 ...
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