开始签订五年的劳动合同，现在工作两年，在去年的时候参加过专业性质的培训，培训费用6800，公司报销的。没有签订相关培训协议，合同上面写的是：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。 不知道这样我辞职时候培训 ...
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用人单位以相关专业的应届生没有实际操作技术（因为入职后其公司要对应届进行三个月的初级培训及半年以上的中级培训后方能基本独立工作，事实上也基本是这样的）因此用人单位规定：应届生入职前三个月这初级学习期，无任何薪资，后六个月只发基本生活费，请问如此规定是否合法？ 请大律能公平客观中立的解说一下，谢谢!...
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双方需要约定的其它事项：甲方为乙方提供专业技术培训，乙方承诺自本劳动合同生效之日起在甲方服务三年，否则应向甲方缴纳违约金如下：1)服务时间不足1年交纳违约金1500元：2）服务时间不足2年交纳违约金1000元；3）服务时间不足3年交纳违约金500元. 请问合法吗？企业并没有给我们提供专业技术培训...
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要求我们暑假进行集中实习或者分散实习，集中实习是在与学习合作的培训机构或公司进行技术岗位实习，分散实习是学生自行找实习公司，但学校要求分散实习必须为专业技术岗，若是非技术岗则不能通过实习答辩（计学分）。请问学校这种做法是否符合法律要求？是否符合教育要求？...
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）乙方拥有以下基本权利： 1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训； 2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人 1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训； 2．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为； 3．应将 ...
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您好 我是一名实习生 工种是食品化验员公司出资给我进行培训 并签订了培训协议 要求我在取得毕业证之后签订劳动合同不低于3年 在这期间如果离职需要赔偿培训 过培训 并不是什么资格证 我想请问的是 这算是专业的技术培训么 还是上岗前的职业培训 如果离职我需要赔偿培训费用么 写了这么多 能看完我就很感谢了 ...
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劳动合同处理依据问题的复函》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 请问以上规定可以适用我的这种情况吗?麻烦专业人士给予解答，谢谢！！...
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一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是 划不来，每创造效益，要相互理解。 4.今天我去公司找老总，她们说本公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的，因为我没转正就要离职，要合情合理。过年法定 ...
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办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有 内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法， ...
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多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何工作），费用为老员工每天1小时工资；公司 视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法是否有不妥之处？如果我在提出书面辞职 ...
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