合同规定为：本合同的违约金为壹万元整，即：如违约，违约方向另一方赔偿人民币壹万元整。经双方协商，以书面形式确认的免责事宜，并在该书面确认中申明本条约的，可免除本条制约。 注：未提供专项培训费用，未对其进行专业技术培训...
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签了一份五年期的合同。合同上有两条约定。1、甲方为乙方提供专项培训费，对其进行专业技术培训，如因乙方违反劳动合同，应当向用人单位支付相应培训费用。2、甲方为乙方提供一年的实习期，乙方如违反合同期提前离职，需要支付给甲方违约金，按违约期一年一个月计算。目前是 ...
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为本人上班第一天开始到通过考试这段时间的工资及相关费用作为专项技术培训费赔偿；在考试那段时间请了4天假，而且是跟同事调班的，其他单位未提供相关专门培训。单位赔偿的理由是医院规章制度要求凡通过考试后要为单位服务5年以上，否则不予办理相关手续，现在医院认为本人 ...
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非因工负伤 第五条 乙方须在培训期限内参加完全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，准时通过有关的培训考试或取得相关证书。 而无法从事 包括但不限于学费、各种津贴、 第三部分 违约责任 保险费、交通费、通信费以及其他培训费用。 上述应返还之费用，甲方可从应结算给乙方的工资、 奖金佣金及其他 ...
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一直存在几个疑虑，望各位律师帮忙确认解答： 1、协议上所谓的培养计划，包括提供培训和时间机会，实际是公司制定每日的工作计划，算是正常的上班，只不过算是岗位的调换，需要学习新的技术知识。按照《劳动合同法》，公司提供专项培训产生的费用方可约定违约金，此协议所谓的培养计划不通过第三方培训机构 ...
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以外培训的约定：根据工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议 甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合法律规定和 ...
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的劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生，技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神 可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前，甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时 ...
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、特别约定的事项以及违约责任的约定 （一）甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费 合同终止后，乙方应保护甲方的商业机密，如乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密等相关秘密，乙方应当支付给甲方不少于人民币 _________万元作为违约金，该违约金 ...
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。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作 按照实际经济损失计算； （二）合同期内，甲方可依法组织有关专项培训，乙方接受甲方安排的培训，甲乙双方可签订有关责任协议书确定服务期并自觉履行各自的 ...
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，须按工作时间支付给单位200/月，作为专项培训违约金。因为签订了师带徒协议，公司每月以师傅津贴的形式给每位师傅发放津贴200/人，但实际上师傅只是对我们进行工作上的指导，而非专业技术指导，虽然有师带徒计划，那也只是我自己编的，而非师傅给我列的计划，学的东西乱而杂 ...
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