2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司 不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2次， ...
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2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司 不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2次， ...
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债期内，乙方不得私自改造屋内设施及房屋结构，应自觉遵守本管辖区所规定的有关管理制度，不得在房间内做违法乱纪之事，否则所引起的一切后果自负。 八 甲方应尽量给 内设施押金 十一 在租期结束时，乙方应向甲方接清全部 费用，甲方需将押金及时退还乙方。 十二 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力 ...
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债期内，乙方不得私自改造屋内设施及房屋结构，应自觉遵守本管辖区所规定的有关管理制度，不得在房间内做违法乱纪之事，否则所引起的一切后果自负。 八 甲方应尽量给 内设施押金 十一 在租期结束时，乙方应向甲方接清全部 费用，甲方需将押金及时退还乙方。 十二 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力 ...
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，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况，一、不安心工作 指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上，作为企业比较两难，如公司采用按考核罚是否可以，清专家给予解难！谢谢，...
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日内甲方无故不同意，视为劳动关系自动终止，须在乙方交接工作一周之内后把以上第二条第三条规定的工资和提成如数结清，如不履行，需对乙方补偿经济损失。 五、同 （可根据甲乙双方共同协商确认）。 上述条款均经过甲乙双方协商统一制订，协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方盖章（签字）乙方实际工作日起开始施行 ...
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一次性向本公司支付9000块钱违约金，如果学生严重违反本协议约定或者本公司培训管理制度导致本公司解除与学生的协议的，学生应支付培训完成期间的9000块违约金。第二 给清9000，由于学生方原因提前离职者，也应一次性给清9000,），这个公司一直不给我安排工作，叫我等着安排，态度比较暧昧，所以我不想干了 ...
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，做到整洁卫生文明服务于社会，经双方协商，甲方同意将XX的管理，清洗服务工作承包给非本单位职工社会自然人，根据现行法律法规之规定，在自愿。平等基础上 转包，一经发现，解除协议。 九，乙方在公厕承包期内必须认真执行甲方《公厕管理制度》和《XX区环境卫生作业考核细则》，公厕作业服务质量每月按百分制考核， ...
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办法》，在2002年全省投资环境检查中名列第一，在2003年全省社会治安综合治理工作考评中名列第二，2004年焦作市又被省政府评为社会治安综合治理先进市。 来焦 外来投资企业乱检查、乱收费、乱罚款行为，专门制定了《关于建立举报制度从严查处“三乱”行为的意见》，明确规定，对举报的“三乱”行为，一经查实， ...
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在公司负责订货跟付货款，但是财务跟出纳配齐了之后，老板就一直说要把财务工作交接出去，但是财务一直以太忙为借口不跟我交接，，付款的流程是我这边 我们每人赔款金额，并且写明如果离职需要一次性结清。我现在已经提出离职，但一直觉得我没有那么多责任，主要还是公司没有明确的财物制度。我真的应该对这次公司被骗的损失 ...
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