你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台 部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。（4）如果要告用工单位，有 ...
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2008年水管体制改革时水库管理站变为全额拨款事业单位，但因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位 合同法我是否属于视为签订无固定期限劳动合同人员？是否有权要求水利局按同工同酬支付工资？对2008年变为全额拨款事业单位至今我和事业工资的差额可否要求补足？ ...
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本人与县级事业单位签订了一份为期10年得劳动合同，未通过正式考试，只是与当时局长和单位部分人员参与签订的，由于单位更换法人，现法人不接受我与单位 工资以及让单位缴纳社会保险。胜诉的把握有多大？望各位法律界得朋友支持！劳动合同为正规劳动合同，单位工资表共有32个月的，现在获得26个月的工资表，单位部分 ...
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1、本人于2002.3月进入一事业单位工作，单位至今未与我签订劳动合同，而且未与单位正式职工一样同工同酬。现单位要求我们签订劳动合同，但是与单位下属的企事业签订，而且签订合同的时间从2013年1月起。 请问像这种情况，我该怎么办，如果已经签订合同该怎么办？（到以后 ...
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我2011年8月17日进入一家事业单位工作到2013年8月3 日，位于单位签订劳动合同，未缴纳保险，每天工作24小时，休息24小时，无休班， 合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费？在劳动仲裁审判之后向人民法院提起诉讼能否继续添加同工同酬的诉讼请求？ 谢谢各位老师的解答！...
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您好，聂律师，我是在事业单位工作了八年，未签订仼何的劳动合同，现在单位要求考试，考试通过才能签订劳动合同，请问是否合理，应该怎么办...
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，（少交4年）工伤从去年开始。无产假、婚假。 2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9 ...
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2008年3月开始，工伤从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校 ...
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请问，行政事业单位人员头一年12月已参加公招考试被录用，一直在该单位上班，但是因为还没有领取毕业证，未签订劳动合同，（但是一切与签订劳动合同 劳务合同，当事人没有分辨出劳务关系是不缴纳社保的情况），请问6-8月这期间，单位应当给职工缴纳社会保险吗？1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于 ...
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本人在一家中央在地方单位的事业单位的下属部门测绘院工作达近10年，该部门近年参与市场频繁，主营测绘行业的服务。感觉单位有些管理混乱，打着实行经济 的方式放任、默认下属测绘院对职工的管理。我们的劳动合同是直接跟单位签订的，但是没有明确的约定工资，目前单位只给我们缴纳了住房公积金和基本城镇医疗保险，新近 ...
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