已告知我我原先的职位已经取消，而且还要降低公司和夜班劳作，我知道夜班和降薪违反法律要求，还有几个问题需要咨询： 1.虽然停薪留职，但我有生育事实，是否享受产假待遇有相关工资及补贴？ 2.现在回去上班已经取消了我的职位，我是否有权不接受？该怎么办？ 3.我咨询生育保险 ...
//www.110.com/ask/question-3143041.html-了解详情
已经6年多了，签的是无固定期限合同。现在我又怀孕了，打算生下第二胎。我想问的是：如果我们的第二个孩子不如中国籍，那么我是否就没有违反计划生育规定？我可以享受产假待遇及工资吗？另外，由于我已35岁，属高龄产妇，需要多休息，请问如果我在孕期休长期病假，我的工资怎么算 ...
//www.110.com/ask/question-2608124.html-了解详情
员工要是同意可以去下家工作，不同意就直接走人。 作为孕妇 1.是不是可以不理睬公司解聘决定？ 2.若强行留在公司，产假结束，公司调整岗位是否可以降低现在所有的工资标准及福利待遇？ 3.如果同意，按法律正常的经济赔偿是怎么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2264475.html-了解详情
回单位正常上班！目前已连续请病假四个月，可能生宝之前都不会上班，生完后还要休产假，单位得知情况后，并没有解除合同意向（还算正规），但以此要对我进行调岗，并降级留用（我现是经理级，要降为主管级，薪酬待遇相差1000元多，还有福利补贴也差500多，）还寄往我家中《员工变动表》，要我做书面 ...
//www.110.com/ask/question-1882895.html-了解详情
我25岁老婆22岁生宝宝了！对于早育就没有了嘛？ 奖励与社会保障 第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。...
//www.110.com/ask/question-1785681.html-了解详情
1.我是外地户口,爱人是北京户口,公司没上给生育险,按北京市能享受在用人单位报销产前及产中的费用吗? 2.产假期间用人单位通知没有工资合法吗? 注:我想咨询清楚用法律来保护自己,谢谢....
//www.110.com/ask/question-398776.html-了解详情
规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动 双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照国家和 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
请问，我是一家房地产公司的置业顾问，签合同原工资800＋销售提成，同岗位其他员工都一样．2008年7月产假到期，回公司上班，哺乳期合同未签，发现其他置业顾问已经都调成1000＋提成了，我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样，及同工同酬，但公司不同意，我是否应该继续主张自己的权利呢？...
//www.110.com/ask/question-4576.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务