直到现在我仍然在乡镇所工作，这种编岗不一致问题合理么？ 2017年九月份我休产假，修完产假在朱吴所上班一个月，然后3月底借调到开发区所，为了方便哺乳，期间我 海英局长，都没有结果，最后找的邹化安局长，做出借调调整。请问借调期间的工资待遇怎么算？薪资待遇会改变么？因为我调离朱吴所的当月就给我停了下乡补贴 ...
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2015.8月签订劳动合同工资5000，10月检查知道已于7月怀孕，在2016年4月休产假，休假期间会去几天做帐，6月公司通知降薪为3500或让我辞职，理由是到公司前就怀孕了，公司经营困难，要做大的人事薪资调整。请问我可以要求期间不去公司做帐并按5000发到产假结束在辞职吗？...
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三个月的基本工资9000*3=27000，让我节后不要再来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法找其他工作为由，要求赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数6万 运营，只带几个员工去，她不需要我的，这位同事曾在我产假结束表示过我的薪资太高，养不起我，其他员工几十个估计也不会要； 我 ...
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400的补贴全部取消了,原来我的工作是行政,11月份把我调岗到人事,把薪资变成了底薪2250+600绩效,11月中下旬公司跟我协商解约,公司同意也有人跟我 确定解约,一会儿说继续上班,现在我还在休息,公司到现在都没有支付我产假工资和我休息期间的工资.还有原来我是一个人在太仓上班的,双休,2015年10 ...
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我上班到同年的8月底，公司给予我一个月的工资作为补偿，并享受在职期间的业绩提成，不享受产假，面对突如其来的谈话慌了神，也不懂法律对孕妇的保护，答应签 方案落定以后再结算给我，我不同意，我觉得既然我是离职，公司必须将所有薪资给我结算清楚，但是公司以目前无法结算对我置之不理，我又向公司提出既然目前因公司 ...
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七条 甲方对乙方实行的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、劳动报酬 第八条 乙方的月工资为 乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的工资为人民币1,800元。 甲乙双方对工资的其它约定，详见职工手册。 六 ...
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你好律师，事情是这样的，最近我休完产假回单位上班，单位以我不适合现岗位要求为由将我辞退，我现在想申请劳动仲裁维护自己的合法权益，我有几个诉求 单位从未按照劳动合同上确定的薪资标准发放工资，我能否要求单位把少的钱补给我？2.在进入单位的前8个月单位并没有和我签订劳动合同和缴纳社保，这期间的损失我是能还能 ...
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降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、工作量不达标，让我有时间去办离职手续。中秋节假后， 状况协商后，才能决定是给予赔偿或继续留任。我现在还在公司继续上班。申请劳动仲裁的话，我是否可以申请追回4月至离职前被降薪资+2个月工资的补偿+产假工资？...
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打卡指纹，导致我无法办公无法打卡。我不同意待岗，多次找公司协商未果。强制待岗期间，只发放北京最低工资的80%发1300工资（薪资7100）。现在产假结束后去公司报道，仍不给予原岗位要求继续待岗。在我申明要去仲裁后半个月了又通知我上班。我能否以公司侵犯我 ...
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我有个同事在一家私营老板那上班，没有签订劳动合同，保险什么的也没有，就是固定每个月3500工资，现在快要休产假了，老板意思是找个人跟她交接，生完小孩也不要她来上班的，但是老板说生产期间该补偿多少就补偿多少，我就是想问下这个补偿是什么标准补，是按一个3500来补，还是按现在的最低基本薪资1630来补...
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