是2013年1月份。 现在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》 浙高法民一〔2014〕7 被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”工伤保险实行的是雇主责任原则，在工伤保险方面雇主承担了许多责任和 ...
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公司一职员，因不满公司工资，老是找事，并没有签订劳动合同，公司暗示让她离职，她离职之后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现在劳动仲裁申请书和仲裁委员会应诉通知书寄到家里，申请书里，公司名称不对，地址也不对，其他符合，这是恶作剧还是是真的，我要怎么应对...
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2020年6月01日签订新的劳动合同。 2020年6月30日我到重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，8月20日裁决书以我与公司签订了解除劳动合同协议书，驳回我的经济补偿金和其他申请。请问我走诉讼可以要求撤销欺骗签的解除劳动合同协议书吗？然后要求要经济补偿金和解除劳动关系 ...
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，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间仲裁”。 咨询：1、东风裕隆现已提供的资料是否有效。 2、顶岗实习的事实劳动关系是否有效。 谢谢！ 侯永祥(侯智伟父亲)电话： ...
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，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间仲裁”。 咨询：1、东风裕隆现已提供的资料是否有效。 2、顶岗实习的事实劳动关系是否有效。 谢谢！ 侯永祥(侯智伟父亲)电话： ...
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，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间仲裁”。 咨询：1、东风裕隆现已提供的资料是否有效。 2、顶岗实习的事实劳动关系是否有效。 谢谢！ 侯永祥(侯智伟父亲)电话： ...
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，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间仲裁”。 咨询：1、东风裕隆现已提供的资料是否有效。 2、顶岗实习的事实劳动关系是否有效。 谢谢！ 侯永祥(侯智伟父亲)电话： ...
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学校和教育部门认定护理假必须在生产当月开始计入暑假，现在不准假，如何维权？ 现在咨询各个部门均无回复，已经提请劳动人事争议仲裁。 劳动监察部门不管，卫计委不管，教育局不管，只有申请仲裁？ 请问究竟怎么解释这个问题？仲裁结果对我有利吗？...
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负责人：刘成，联系电话：15328778810。在2013年10月13日向公司提出离职申请，在11月1日正式离职。但到现今2013年12月26日为止； 可以提供所有在职期间的邮件记录及工作记录。 此致 眉山市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本2份； 2.证据清单及有关证据材料12份。 ...
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负责人：刘成，联系电话：15328778810。在2013年10月13日向公司提出离职申请，在11月1日正式离职。但到现今2013年12月26日为止； 可以提供所有在职期间的邮件记录及工作记录。 此致 眉山市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本2份； 2.证据清单及有关证据材料12份。 ...
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