我职责是人事文员，现公司规模缩小，很多非生产人员就显过多，公司要求我们去生产一线做操作工，已持续了大半年，但我已无法接受这样的安排，4月6日就写了一份真实的表述，递交给公司，要求公司解除我所在岗位，并给予我适当的补尝，但公司没有回复我，在4月11日我就写了辞工书是5月5日 ...
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意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密， 必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章，制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着 ...
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意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密， 必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章，制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着 ...
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已经答应10.15下午下班后可以办离职手续，但是现在就是拖着不给办理，直属领导不签名，人事更以请假不上班推脱。更可恶的是9月的工资本来在10.8发放，全公司都发放了 ，但是现在就拖着不给你办手续，更不说能拿到工资了！请问这种情况我怎么处理？另外我入职的岗位与职责与现在的工作内容不相符，而且工作量超大。...
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服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但不限于技术方案、 ，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应 ...
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我们公司是四川分公司 我做的岗位明确规定职责，而我们部门经理让我做其他事务 我不愿意且无时间做。他就让我加班做，且无加班费。我仍我不愿意，最后他说如果抗议他 就到人事去辞职。请问我该怎么办，谢谢！...
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、人员编制、工资福利待遇以及社会保障等手续。 三、乙方须配合甲方作好本人的人事档案的建档工作，提供有关真实材料。 四、乙方必须履行甲方规定的岗位工作职责、各项规章制度，遵纪守法、爱岗敬业，在规定的试用期内达到从试用人员到正式职工转变的工作要求。如不能按期转正或在 ...
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申请至04年.在此期间因病,单位又扣了我4个月的岗位津贴...... 由此可见,单位除了扣我工资从没尽过保护我任何权利的职责和义务; 而这些年,我少了工资的10%\多月0工资\职务没晋升\提前结束了就业涨工资提高退休金的机会. 尽管我的原始证据齐全,经历了人事仲裁(人事局采信单位答辩中 ...
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期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方在保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎 、数量、交货日期；经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析；财务资料、人事资料、物流资料； 十一、本合同中所称的任职期间，以乙方与甲方签订 ...
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和公正；在用工管理上，坚持依法规范；在福利待遇上，坚持农电工和正式职工岗位、职责、报酬相统一。 随着国家电网公司农电“三新”发展战略的全面实施，建立农电工约束 心理和行为进行激励和控制，充分发挥其主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，实现县供电企业又快又好发展的一项重要管理工作。 劳动关系管理是 ...
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