的《用人单位职工退工登记表(代社会保险减员表)》为一式四份，用人单位、本人档案、市劳动就业管理处、市社会劳动保险管理处各一份。据此，奥托容克公司填写 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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的《用人单位职工退工登记表(代社会保险减员表)》为一式四份，用人单位、本人档案、市劳动就业管理处、市社会劳动保险管理处各一份。据此，奥托容克公司填写 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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）原告认为双方存在劳动关系，对此举证证据及相应证明内容：1、原告的“干部档案”，拟证明原告与被告双方存在劳动关系；2、谢屯镇政府信访办出具意见书，主管 **与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中 ...
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厂主辅分离有关问题市长办公会议纪要》及原辽阳县建设局档案接收人员王丽筠的证实，我们16人的档案在建设局，上例证据足资证明我们16人是辽阳县启新物业管理公司定编的 （有工资表为证）那么请问企业破产后根据哪条法律、文件又将我们的档案和人事关系转为原三新厂，而没有任何的工作调转的调令等手续。违背正常工作调转 ...
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了全部的人事关系。事实上早已接纳，工资单中的薪级工资进一步证实申请再审人在所谓的终止书之前工龄已二十三年，档案是公司交湖南省人才中心统一管理，在所谓 （2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二）乙方 的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 ...
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决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二）乙方 的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 ...
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伤残证明，按干部管理权限，报县以上人事部门审批。护理费 4 人事部 财政部 国家统计局 人退发【1993】3号 关于国家机关、事业单位因公致残人员护理费问题的补充通知 政治处递交申请，对为其执行的护理费标准有异议，要求给予纠正。经查档案，自支付护理费之日起，未有任何相关批件。我分局领导批示按政策给予 ...
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毕业被派遣到*县*联合公司下属煤矿参加工作的一名煤矿中层管理干部，按照人事管理权限，档案统一由县人事局管理，后企业历次调资在县劳动局，2005后因单位管理 中只有参加工作定级以前的档案资料，无法证明特殊工种连续满9年的证明材料，致使不能及时办理提前退休手续，又苦于无从入手解决问题，故咨询律师帮忙协助 ...
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对象明确，劳动报酬定额站已与我提前谈妥。因此，我的个人档案通过河×分公司从天津市北方人力资源管理顾问公司转移到下属的河×分公司。 就我了解，定额站在用人 ×分公司与我办理了劳动合同书。但未询问我的技术职称，也未提及高工聘用问题。我本人不通人事聘用程序及事理，只以为派遣单位与用人单位一切手续办妥，只是让 ...
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