我在公司因处理紧急事件过程中未上报，与部门主管因性格问题不合，现要求我离职或转岗。早2天协商是到下月初我办理离职手续，今天上午部门经理要求人事删除我的打卡记录，并要我办理离职手续，请问公司是否违规，我需要怎么维护我的权益。...
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我2013年4月进入公司是普工，后来工作了两个月的样子品质部门经理就把我调去做品质文员，有写一个人员调动单据。但是我手上没有那个。之后到11月的 我自己辞职，或者就是把我调去做员工。现在我就想拿回我后面签的那份合同，而他们人事说已经给我了，但是我确实没有。我想拿着合同去问劳动局这种随意调岗怎么处理。想 ...
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各位律师好！ 我之前在一家私营公司任职人事兼品保经理，上月10日和老板妹妹争吵，且她先打我两巴掌，我回它两拳，且把我赶出公司，后老板回来，答应尽快给我结工资，但至今未付一分。 想咨询： 1、此事如何处理？， 2、我在公司工作已10年，去年6越起未签合同，赔偿金我能拿多少？...
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我是XX公司人事兼品保经理，今天因为对方（私营公司老板妹妹厂内挂职财务副总，有部分股权）的挑衅、恶意中伤语言动怒，对方先给我一巴掌，我随即还了她一拳， ...
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.5峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” 16.2015.6.29峨眉山市人民法院《民事裁定书》 17.2015.7.6峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” 18.2015.12.4峨眉山市人民法院《民事裁定书》 19.2016.5.26乐山市中级人民法院《民事裁定书 ...
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国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一 13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总） ...
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国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一 13日，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总） ...
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为A项目组副经理。研究所给我发工资，公司也给我发工资。2003年后，我和研究所和公司一直没有签署协议，之前和研究所有协议。 二、纠纷-法院审理 2004年 。 五、 法院审理结果 2008年8月28日法院判决如下： 1、依法撤销甘肃省人事争议仲裁委员会甘人仲（2008）决字第7号裁决书； 2、依法判令 ...
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，也为履约缴纳社会保险，在2014年8月1号，公司人事突然让部分同事补签了一份合同，合同内容都必须按人事经理统一规定写，像入职时间，职位、薪资等都不是 公司为了应付劳动监察的调查，让部分员工补签的一份伪合同，人事说事后都销毁了。但是我现在就因为劳动纠纷申请仲裁，公司那边又拿出了那份伪合同，我的实际薪资 ...
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我想咨询一个劳务纠纷问题。我的劳动合同到12月31号到期，合同中写明是“单证”的工作，12月18号公司口头通知我不跟我续约了让我做到31号走人，按理应该有补偿金和年终奖。我去跟人事提了补偿金的问题后，公司老板、经理、人事统统改了口径，说从来没有要求我离职，而只是让我调岗到生产车间， ...
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