本人在公司工作八年，签订两次劳动合同，过去两年多第三次一直未签，经理当着车间人的面叫我不用来了，他后面又打电话说是他不对。但话都说出来，真做不下去了，所以我现在耗着不做事，人事经理威胁说不做事要打旷工，降底薪。请问下这种情况我能不能争取到什么赔偿；...
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我于6月初到单位，口头约定工资后工作半年，单位一直未签订合同，工资拖欠，而且只发60%，半年后（11月底）我提出辞职，先给公司直接领导发了 上有到职日期和辞职日期，注明辞职的原因是因为公司不签劳动合同、工资只发60%，自己接受不了。当天公司财务经理（当时代管人事）签字同意，交接工作后（12月中旬）直接 ...
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6个月社会保险金未交，我工作11年并已签定无固定期劳动合同。2011年7月公司正式改名购物广场，公司（后变更为购物广场）并未与员工重新签订劳动合同，合同上的 降了，薪资是1841说是2月降职后的综合薪资但1月份的加班费也给我降了，人事经理说3月还要降为1710，还拿降薪单给我签字，我认为这明摆着不合法 ...
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10月10日入职，12年8月1号与公司签订了2年的合同，也就是到14年8月到期，现在我们杭州分公司经理要把公司所有业务转交给一个私人老板做，并希望 公司业务委托私人老板做的，现在这公司只是个空壳在这 2.我们分公司是人事外包给前程无忧的，这个合同是不是只跟前程无忧有关系呢 3.我是城镇户口，失业保险有 ...
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我在一家弱电项目系统集成公司工作，本职工作是单位行政人事，签订劳动合同约定岗位也是行政人事，单位在去年12月让我兼任公司采购，因工作量增加加之业务不熟悉， ，自今年3月份起又让我改为兼任库管，当时我不愿意，后经总经理，副总经理做工作，我答应试一试，结果还是因工作量和非本职业务不熟悉导致工作开展吃力， ...
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本人的劳动合同签订对象为：上海雷允上药品连锁经营有限公司，无固定期，营运部-经理，月基本工资3000，考核工资按基本工资的基数*1.61即（3000*1.61= 确认的情况下，单方面降职降薪。 本人进行多次与公司人事及高层进行邮件沟通后未果，故本人前往劳动仲裁填写并提交资料，但仲裁处的回复为改日本人与 ...
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您好，我是一名应届毕业生。七月份刚找了第一份工作，签订了两个月的试用合同，还有一份入职协议。但感觉这家公司不适合我，所以想在九月十四号 到期了提前三天辞职，他们还要扣我一个月的工资算合法吗？ 今天上午我去提出辞职申请时，人事经理说要扣一个月工资，但我感觉这工资扣的怎么都不合适，我只是试用期，他那入职 ...
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年进入该单位，2014年签订的劳动合同岗位为项目部生产经理，今年5月份单位对我进行调整岗位为普通科员，工资相应下降。对我进行调整岗位时未给我任何书面形式的 ，单位拖欠我仨个月的工资及我的一级建造师证件注册于该公司。该公司人事主管口头承诺对于我的证件进行每月1500元的补助，到现在为止没给我一点补助。 ...
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该工人过了试用期时间，因人事经理休假中未能及时告知老板该工人的人品存在诸多问题！导致老板在未明白缘由的情况下与之签订了劳动合同！现在该工人提出要求把试用期间的社保也必须补交掉。如果我公司要与该工人解除合同关系该如何操作？我是个刚调来人事部的新人，急盼早点告知！谢谢：）...
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各位律师： 您好！我是从公司仓库主管调任到物控岗位，本来老总批示的薪资待遇不变。可后来人事部未经本人同意篡改薪资标准（本来是以为老总一开始就做了降薪的决定，但后来才知道是被人事经理篡改的），且未重新签订劳动合同。请问怎么维权呢？ 谢谢！...
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